Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретический анализ проблемы оптимизации системы организации труда и отдыха персонала        6

1.1 Сущность организации труда и отдыха персонала в организации        6

1.2 Нормативное сопровождение системы организации труда и отдыха в организации        11

1.3 Организация режима труда и отдыха персонала на предприятии        17

Глава 2. Анализ системы организации труда и отдыха во Владимирской дистанции пути - структурном подразделении Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (далее Владимирская дистанция пути)        24

2.1 Организационно-экономическая характеристика Владимирской дистанции пути        24

2.2 Анализ существующей системы организации труда и отдыха персонала во Владимирской дистанции пути        32

2.3 Предложения по оптимизации системы организации труда и отдыха персонала во Владимирской дистанции пути        37

Заключение        43

Библиографический список        46

Введение

 Актуальность темы исследования. Труд по определению является осознанной целенаправленной деятельностью человека, результатом которой являются произведенные продукты или оказанных услуги. Труд, как и другие виды деятельности, требует затрат психологической и физической энергии человека. При том, что труд является источником производимых товаров и услуг, он сам выступает товаром на рынке труда. Продавцами являются работники различных профессий и уровней квалификации, а покупателями – работодатели. Ценой данного товара выступает заработная плата – основная часть средств, которая направляется на потребление, а от уровня потребления зависит уровень производства и это сопряжено с уровнем занятости населения в стране, то есть с уровнем безработицы.