Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева»

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях»

Студентки группы 2Э-1

Толпегиной Алины Борисовны

Специальность  38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет»

Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна

Тверь

2019

Содержание

Введение……………………………………………………...……………………………3

Глава 1.Кадры предприятия        5

         1.1 Понятие кадров и их классификация        5

         1.2  Кадровая политика        8

Глава 2.Мотивация труда на предприятии        15

         2.1 Сущность и значение мотивации труда        15

         2.2 Пути повышения мотивации труда        18

Заключение        24

Список литературы        26

[pic 1]

Введение

Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, восприимчивости к новому, способности и заинтересованности решать постоянно возникающие проблемы. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства. В рамках отдельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал», то есть люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., что является их отличительным признаком от вещественных факторов производства (сырья, машин, энергии, капитала). Понятие трудовые ресурсы обычно употребляется для выделения их специфики как особого вида применяемых ресурсов среди всей совокупности используемых предприятием ресурсов. Для характеристики трудового потенциала предприятия также используют выражение «трудовые ресурсы» предприятия. Трудовые ресурсы характеризуются совокупностью умственных и физических способностей человека, необходимых для производства материальных благ. В общем виде способность к труду можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников на предприятии, уровнем их профессиональной подготовки и квалификации, трудовой отдачей персонала и многими другими экономическими показателями. Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация, определенная модель, которая существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системе. 

Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Целью данной работы является изучение кадров и мотивации труда на предприятии.

 Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:

-изучить понятие кадров и их классификацию

-рассмотреть кадровую политику

-изучить сущность и значение мотивации труда

-рассмотреть пути повышения мотивации труда

1. Кадры предприятия

1.1 Понятие кадров и их классификация

Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.^[1]