Совершенствования оплаты труда

Реферат

Курсовая работа 34 с., 3  главы, 10 табл., 1 рис., 25 источников, 3 приложения.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА, СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА, ТАРИФНАЯ И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА.

Цель курсовой работы – разработка путей совершенствования оплаты труда, на примере конкретной организации.

Объектом исследования является ООО «Мария-ра».

В работе рассмотрены сущность и функции заработной платы, традиционные и нетрадиционные системы и формы оплаты труда.  

Проведен анализ и дана оценка организации оплаты труда  исследуемой организации за 2015–2017 гг., выявлены проблемы, повлиявшие на оплату труда.  

По  результатам анализа были внесены предложения по совершенствованию оплаты труда в организации, а также произведено их экономическое обоснование.

Содержание

Введение        4

1 Теоретические аспекты исследования нетрадиционных систем оплаты труда

1.1 Сущность и функции заработной платы         6

1.2 Традиционные формы и системы оплаты труда        8

1.3 Бестарифные системы оплаты труда         12

2 Анализ оплаты труда в ООО «Мария-ра»………………………..……………16

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика        16

2.2 Организация заработной платы на предприятии        21

2.3 Анализ динамики средней заработной платы работников……………..…..25

3  Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Мария-ра»        28

Заключение        31

Список литературы        34

Введение

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что  величина заработной платы зависит от  уровня жизни населения нашей страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее размером), являются одними из наиболее актуальных как для работников и предприятий, так для всей страны в целом.

В условиях постоянно изменяющейся экономической ситуации (санкционной и внутренней) достичь поставленной цели в рамках повышения уровня жизни можно, лишь опираясь на научный подход, который основывается на теоретических и методических разработках в области оплаты труда.

В настоящее время предприятия вправе выбирать самостоятельно системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними. Но при выборе необходимо учитывать, что применяемые системы и формы оплаты труда должны обеспечить работникам материальные стимулы в процессе труда. Немало важно, что формирование и размер прибыли любого предприятия также зависят от выбранной системы оплаты труда.

Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования оплаты труда. Из поставленной цели вытекают следующие задачи.

Задачи:

1 Дать характеристику сущности и функциям заработной платы.

2 Рассмотреть традиционные формы и системы оплаты труда.

3 Исследовать существующие бестарифные системы оплаты труда.

4 Провести анализ оплаты труда на примере конкретного предприятия.

5 Изучить проблемы в существующей оплате труда на предприятии.

6 Предложить пути совершенствования оплаты труда на предприятии

Объект исследования – ООО «Мария-ра».

Предмет исследования – бестарифная система оплаты труда.

Для научного анализа были использованы теоретические взгляды и методики таких исследователей, как И.А. Бланк, О.В. Ефимова, В.В. Ковалев, Н.В. Парушина, Г.В. Савицкая, С.Н. Шеремет.

Информационной базой исследования выступают законодательные и нормативные акты Российской Федерации по вопросам бухгалтерского учета, монографии и публикации в общероссийских периодических изданиях, материалы годовых отчетов за три года ООО «Мария-ра».