Стили управления

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

 УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 «ПЕРВОУРАЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ»

        Реферат

 «Стили управления»

Исполнитель:

Нарбутовских Д.В.,

студентка группы 117 СО

Руководитель:

С.Г. Наймушина

Первоуральск

2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Для того, чтобы становление правильных рыночных отношений в РФ было действительно эффективным и прогрессивным, должны активно и правильно формироваться управленческие решения современного типа, кроме того, управляемость экономики тоже должна повышаться. Экономические процессы хорошо, правильно внедряются в различные организации именно благодаря грамотному управлению, менеджменту.

Такой термин, как менеджмент, влияет на многие экономические процессы государства и не только на них, поэтому является главнейшим термином в рыночной экономике любой страны, в т. ч. нашей. Данное определение обязаны знать множество различных специалистов, чья деятельность напрямую или косвенно связана с экономикой. Это такие специалисты, как, например, экономические управленцы, люди, открывшие свое ИП, банковские работники.

Существует очень известное определение об управлении: это деятельность по ведению своего предприятия/фирмы к задуманной определенной цели, при этом должно быть развито максимальное получение различных возможностей из тех ресурсов, что у управленца есть.

Людям, являющимся, по сути, специалистами в управленческой деятельности на данный момент, необходимы очень глубокие познания и умения в сфере менеджмента, иначе они будут недостаточно грамотными специалистами-управляющими. Чтобы достичь идеальной полноты знаний в этом предмете, необходимо хорошо понимать саму суть рассматриваемого понятия.

Понятие стиля управления

В литературе существует много определений понятия «стиль управления», сходных между собой в своих основных чертах. Его можно рассматривать как комплекс систематически используемых руководителем методов принятия решений, воздействуя на подчиненных и общения с ними.

Стиль управления – это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношении с подчиненными.

Иными словами, это способ, которым начальник управляет подчиненными и в котором выражается независимый от конкретных ситуаций образец его поведения.

Стиль управления характеризует не вообще поведение руководителя, а именно устойчивое, инвариантное в нем. Постоянно проявляющееся в различных ситуациях. Поиск и использование оптимальных стилей управления призваны способствовать повышению достижений и удовлетворенности работников.