Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр»

Оглавление

Введение        3

1 Понятие и сущность системы оплаты труда на предприятии        5

1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда        5

1.2 Состав фонда оплаты труда        12

2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр»        17

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Медицинский Di центр»        17

2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр»        19

3 Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр»        25

Заключение        28

Список использованной литературы        30

Введение

Актуальность темы работы заключается в необходимости обоснования варианта использования той или иной системы оплаты труда на современном предприятии, разработки эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала.

Высокая конкуренция на рынке профессиональных трудовых ресурсов приводит к тому, что работодателю необходимо найти такое соотношение затрат на работника и показанных им результатов, чтобы показатель рентабельности персонала по предприятию в целом был как можно более высок.

Предприятиям в условиях рыночной экономике предоставлена большая свобода в выборе трудовых ресурсов и в определении размеров и форм заработной платы работников. Работники, конечно же, могут практически без ограничений выбирать предприятие, на котором им больше понравятся условия труда и на котором будет более привлекательная заработная плата, которая в свою очередь будет основным критерием при устройстве на работу. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Проблема разработки, внедрения и постоянного совершенствования форм и систем оплаты труда для предприятий довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.

Целью курсовой работы является анализ современных проблем в системе оплаты труда работников.

В соответствие с поставленной целью определились следующие задачи:

• Изучить понятие, формы, виды и системы оплаты труда;
• Рассмотреть состав фонда оплаты труда;
• Провести анализ системы оплаты труда на примере ООО «Медицинский Di центр;
• Предложить мероприятия по совершенствования системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр».

Объектом курсовой работы является ООО «Медицинский Di центр».

Предметом – система оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр».

Информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты РФ, труды российских и зарубежных ученых, материалы периодической печати и Интернет, бухгалтерская и финансовая отчетность рассматриваемого предприятия.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя 5 параграфов, заключения и списка использованной литературы.

1. Понятие и сущность системы оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Любое предприятие, будь то производственное или иной бизнес-сферы, требует затрат трудовых ресурсов. Отсюда вполне логичное заключение, что любой труд должен вознаграждаться.

Оплата труда – это система отношений, при который работодатель осуществляет выплаты персоналу за труд в соответствии с законами и подзаконными актами, а также трудовым договором.  [9; 60]

Нормативно-правовую базу в данном вопросе составляют Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с дополнениями и изменениями от 23.05.2016 г.), Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Налоговый Кодекс РФ и другие.