Проект реструктуризации компании на примере ООО "Асфалит"

УВАЖАЕМЫЕ ЧЛЕНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОМИССИИ!

На ваше рассмотрение выносится выпускная квалификационная работа на тему:

«ПРОЕКТ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АСФАЛИТ»(СЛАЙД 1)

Данная тема достаточно актуальна на сегодняшний момент, так как современных условиях рынка услуг и динамичном его развитии, бизнес-единицы вынуждены постоянно адаптироваться к изменениям внешней среды и находить новые конкурентные преимущества.

Цель работы – формирование и реализация механизма реструктуризации предприятия, осуществляемого в целях повышения его финансовой устойчивости. (СЛАЙД 2)

Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работы ,в первую очередь нужно ответить на вопрос , что с себя представляет и для чего необходима реструктуризация предприятия?

Суть реструктуризации состоит в преодолении сложившихся устойчивых структурных деформаций и формировании отрасли, которая способна к восприятию нововведений и поступательному развитию, чтобы предприятии соответствовали реальным потребностям государства и общества, основывалась на прогрессивных технологиях, эффективно развивалась в рыночных условиях и интеграции в мировое хозяйство.

Главная задача реструктуризации предприятий состоит в адаптации к новым условиям хозяйствования, концентрации ресурсов и резервов на решении ключевых внутренних проблем предприятия, то реструктуризацию можно идентифицировать как универсальный метод реформирования предприятия. (СЛАЙД 3)

Структура задач реструктуризации приведена на рисунке 1.

Рисунок 1. Структура задач реструктуризации

Принципиальная схема реструктуризации предприятий приведена на рисунке 2.

Рисунок 2 .Схема реструктуризации предприятий (организаций)

(СЛАЙД 4)

Объектом анализа в дипломной работе выступает реально существующая организация - ООО «Асфалит»., специализирующаяся в сфере производства битуминозных смесей на основе природного асфальта.

Рассмотрев основные финансово-экономические показатели деятельности ООО «Асфалит» в 2018-2020гг. работы предприятия можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата за 2020г. составила 17,1 тыс. рублей на одного работающего, по сравнению с 2019 годом увеличение среднемесячной заработной платы составляет 600 руб., или 3,6%., что является достаточно низким показателем. На рост среднемесячного дохода повлияло увеличение сметы социальных расходов и запланированные расходы на ДМС.

Как видно из полученных результатов, в динамике лет произошло снижение показателя фондоотдачи с 4,07 в 2018г. до 4.6 в 2019 и 2020гг., для повышения фондоотдачи можно рекомендовать