Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению на предприятии

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению на предприятии»

                                                                                                                                                                               (подпись, дата)

Основная профессиональная образовательная программа по специальности

Форма обучения очная

Руководитель               _________________                    

2015

Содержание

Введение…………………………………………………………….......................4

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечения в организациях.

1.1 Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты………………………………………………………….7

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………...10

1.3 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда……………………..16

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард».

2.1 Общая характеристика ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»………………………………………………………21

2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в ОАО «Юрьев-Польская ткацко-отделочная фабрика «Авангард»………………………………..23

2.2.1 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии……………………………………………………………….24

               2.2.2 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению и порядок расчета взносов на социальные нужды………………………………27

           2.2.3 Порядок учета и расчета пособий по временной нетрудоспособности…………………………….……………………………….28

           2.3 Пути совершенствования учета труда, его оплаты и расчетов по социальному страхованию и обеспечению…………………………………….30

Заключение……………………………………………………………………….32

Список использованной литературы…………………………………………...34

Приложение 1 Приказ (распоряжение) о приеме на работе (ф. Т-1)……………

Приложение 2 Личная карточка (ф. Т-2)………………………………………….

Приложение 3 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8)……………………………………………………………...

Приложение 4 Лицевой счет (ф. Т-54)……………………………………………

Приложение 5 Табель учета использования рабочего времени (ф. Т-12)………

Приложение 6 Штатное расписание (ф. Т-3)……………………………………..

Приложение 7 Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49)………...…………..

Приложение 8 Платежная ведомость (ф.Т-53)………………………….………..

Приложение 9 Таблица расчета страховых взносов……………………………..

Введение

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.