Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Автор: janna51 • Апрель 26, 2019 • Курсовая работа • 12,638 Слов (51 Страниц) • 589 Просмотры
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ[pic 1]
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Центросоюза Российской Федерации
«Российский университет кооперации»
Мурманский филиал
Кафедра бухгалтерского учета
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Бухгалтерский финансовый учет»
на тему
«Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда»
Студента(ки)2 курса, группа ЭБС (БА)2-12
Направление 080100.62 «Экономика»
Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Руководитель: к.э.н., доцент .
Мурманск 2014г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………...3
Глава 1.Организация оплаты труда………………………………………………....6
1.1.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда…………………………..….6
1.2. Сущность заработной платы, системы и формы оплаты труда…………………………………………………………….…………………….....11
1.3.Начисление заработной платы. Счет 70 «Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда»…………………………………………………………………………...19
1.4. Доплаты и надбавки…………………………………………………………….…26
Глава 2.Анализ начисления заработной платы на ООО «Вега»…….…………28
2.1.Краткая характеристика ООО «Вега»………………………………….……….…28
2.2.Порядок ведения бухгалтерского учета. Начисления и удержания из заработной платы на ООО «Вега»……………………………………………………….………….31
2.3.Начисление и отражение страховых взносов …………………………….………36
Глава 3.Основные направления совершенствования учета заработной платы на ООО «Вега»…………………………………………………………………………41
3.1.Усовершенсвования в области финансового учета……………………………....41
3.2. Усовершенствования в области управленческого учета……………………..…46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...………...48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………51
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….....54
ВВЕДЕНИЕ
Важной частью бухгалтерского учета любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников претерпевает постоянные изменения. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что формирование величины и структуры издержек зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей, но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
...