Анализ организации труда и заработной платы в Администрации Здвинского района

1. Содержание

    Стр.

Введение        5

1 Организация труда на предприятии        8

1.1 Содержание, принципы и факторы организации труда на предприятии        8

1.2 Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест        9

1.3 Условия труда и факторы их формирования        11

1.4 Рабочее время. Режим труда и отдыха        12

1.5 Сущность дисциплины труда        14

2 Организация оплаты труда на предприятии        16

2.1 Организация оплаты труда        16

2.2 Формы и системы оплаты труда        18

2.3 Доплаты и надбавки        20

3 Анализ организации труда и заработной платы в Администрации Здвинского района        22

3.1 Краткая характеристика предприятия        22

3.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Администрации Здвинского района        23

3.3 Анализ организации рабочего времени и времени отдыха        29

3.4 Анализ дисциплины труда        33

3.5 Анализ фонда заработной платы        36

4 Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в Администрации Здвинского района        48

5 Техника безопасности        50

Заключение        53

Список используемых источников        54

Приложение А Структура и штатная численность администрации

Здвинского района……………………………………………………………….56

Приложение B Сведения о муниципальных служащих органов

местного самоуправления Здвинского района и поселений.............................60

Приложение С Правила внутреннего трудового распорядка

работников администрации Здвинского района, утв. постановлением

главы администрации района от 25.01.2005 № 6 ……………………………..61

Приложение D Коллективный договор Администрации

Здвинского района на 2013-2016 годы………………………………………....68

Приложение E Положение о видах и порядке применения поощрений,

утв. постановлением главы администрации района

от 27.04.2015 № 141-па………………………………………………………….78

Приложение F Положение об оплате депутатов и муниципальных

служащих органов местного самоуправления, утв. решением Совета

депутатов Здвинского района второго созыва от 31.03.2017 № 125…………80

Приложение G Положение об оплате труда лиц, замещающих

должности, не являющиеся должностями муниципальной службы,

утв. постановлением главы администрации района

от 30.09.2008 № 318...............................................................................................85

Приложение H Положение об оплате труда рабочих администрации

Здвинского района, утв. постановлением главы администрации

района от 30.09.2008 № 317……………………………………………………..89

Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу организации и оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что организация труда, учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.