Актуальные вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда

СТАТЬЯ

по дисциплине: «Бухгалтерский учет»

на тему: «Актуальные вопросы учета расчетов

с персоналом по оплате труда»

Актуальные вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Основная часть населения нашей планеты – рабочие люди. Люди, которые работают на разных производствах, воспитывают детей, обучают детей в школах, техникумах, ВУЗах и так далее.  У всех у нас есть свои не маленькие потребности.  Каждый человек стремиться получать от жизни чего-то большего: учиться в престижных ВУЗах, работать в престижной компании, добиваться успехов в бизнесе, строить, создавать, выращивать хлеб и получать за свой труд стабильную заработную плату.

Заработная плата – это оплата труда. Заработная плата у всех разная, она зависит от многих вещей – от образования, занимаемой должности, от Компании и так далее.

Само определение заработной платы прописано в статье 129 ТК РФ. Положения о заработной плате прописаны в статье 136 ТК РФ.

Заработная плата бывает – реальной, черной, белой, номинальной.

Реальная зарплата - это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении.

Белая зарплата – это законная заработная плата, с которой уплачены все установленные налоги

Черная зарплата (в конверте) - незаконно выплачиваемая заработная плата, при выплате которой государству не были уплачены (полностью или частично) установленные налоги.

Номинальная зарплата - это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд

 Учет расчетов с персоналом по оплате труда – важная тема для любой организации. От того как поставлен этот учет многое зависит. На сегодняшний день это самый актуальный вопрос.

 В этом учете очень часто встречаются различного рода ошибки. Таких ошибок множество, рассмотрим некоторые из них.

 К ним относится разбор сложных вопросов по начислению заработной платы, по начислению отпускных, начисление алиментов, типичные ошибки в расчетах при оплате труда, ошибки, связанные с изменением трудового законодательства, ошибки при составлении Положения об оплате труда, при составлении табеля учета рабочего времени и так далее.

 Рассмотрим  ошибки, которые часто встречаются при начислении заработной платы.

 Каждый рабочий человек получает заработную плату. Как правило зарплату выплачивают два раза в месяц. В середине месяца выплачивается аванс, в конце месяца или в начале следующего месяца выплачивается оставшаяся часть заработной платы. Но есть организации, которые нарушают сроки выплаты заработной платы и выплачивают только заработную плату в конце месяца, а выплата аванса не производится совсем. Это нарушение статье 136 ТК РФ.

При таком виде нарушения выставляется штраф на руководителя организации или главного бухгалтера в размере от 500 до 5 000 рублей, а если штраф выставляется на организацию в целом, то от 30 000 до 50 000 рублей.  По статистике такого вида нарушения очень часто встречаются.

Каждый рабочий человек имеет право раз в год взять очередной отпуск. Продолжительность отпуска бывает разной от 28 календарных  дней и до 58 календарных дней. За три дня до начала отпуска работодатель выплачивает отпускные.

Много ошибок возникает при расчете  и по срокам выплаты отпускных.

При расчете отпускных самые сложные вопросы возникают в связи с учетом премий и повышения зарплаты. Очень часто не знают какие виды премий нужно включать в расчет отпускных и делают ошибки.

При расчете отпускных должна учитываться ежемесячная премия, которая начислена в расчетном периоде, но не более 12 за каждый показатель премирования.

 Премия за год (годовая премия) – учитывается независимо от времени начисления, за календарный год, предшествующий году предоставления отпуска.

 Не должны входить в расчет отпускных – материальная помощь, больничный лист, выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаты в период отпуска по беременности и родам и так далее.