Оплата труда работников автомобильного транспорта

Содержание

Введение…………………………………………………………….………….…3

1. Оплата труда работников автомобильного транспорта……….……………..6

2. Оплата труда работников ремонтно-механических мастерских..…………..9

Библиографический список……………..………………………………………11

Введение

Современная организация труда предусматривает применение научно обоснованных форм и методов привлечения людей к участию в производственной деятельности, направленной на повышение эффективности производства и качества продукта труда в интересах всего общества и самих работников. Созданные обществом продукты труда распределяются государством. Каждый участник общественного производства в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда получает часть общественного продукта, которая в денежной форме именуется заработной платой.

Заработная плата работников представляет собой часть общественного продукта, выраженного в денежной форме, которую выдает общество участникам общественного производства в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата служит основным источником доходов и удовлетворения материальных и культурных потребностей работников всех отраслей производства.

Размеры заработной платы устанавливаются государством с учетом имеющихся реальных возможностей. Дополнительно к заработной плате производятся выплаты или предоставляются льготы за счет средств общественных фондов потребления. Эти выплаты только частично связаны с количеством и качеством затраченного труда работниками предприятий и организаций (например, оплата отпусков, выплата пенсий и др.). Большая же часть общественных фондов потребления используется на потребности общества в целом (подготовка кадров и бесплатное обучение, медицинское обслуживание и выплата стипендий, содержание библиотек и детских садов, осуществление ряда других социально-культурных мероприятий).

Организуется заработная плата на следующих принципах:

• оплата за труд в зависимости от его количества и качества. Чем большее количество труда и лучшее его качество, т.е. чем более квалифицированный и интенсивный, более важный и ответственный труд, тем более высоким уровнем оплаты он стимулируется. При этом не допускается уравниловки в оплате труда, которая не заинтересовывает работников в повышении производительности труда, развитии творческих способностей, в переходе их на более ответственную и более интенсивную работу;

• равная оплата за равный труд. Этот принцип предполагает введение научно обоснованной дифференциации заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, условий их труда, значения отрасли, условий жизни и быта в различных природно-климатических районах страны и ряда других факторов. Научно обоснованная дифференциация заработной платы является важнейшим средством повышения производительности общественного и индивидуального труда на основе материальной заинтересованности трудящихся в конечных результатах работы. К этому в основном и сводится задача организации заработной платы в современных условиях;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Производительность труда должна расти более быстрыми темпами, чем заработная плата. В этом случае обеспечивается снижение себестоимости перевозок и увеличение денежных накоплений, т.е. материальной основы расширенного, воспроизводства и источника непрерывного повышения материального благосостояния работников.

По мере роста производительности общественного труда и увеличения национального дохода соответственно повышается и уровень средней заработной платы, увеличивается размер выплат и льгот, получаемых работниками из общественных фондов потребления.