Учет типологических особенностей личности каждого сотрудника как условие формирования корпоративной культуры организации

Курсовая работа

Учет типологических особенностей личности каждого сотрудника как условие формирования корпоративной культуры организации

Анжеро-Судженск,2018[pic 1][pic 2]

ОГЛАВЛЕНИЕ[pic 3]

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Теоретические основы проблемы корпоративной культуры организации………………………………………………………………………8

1. Состояние проблемы формирования корпоративной культуры организации вспециальной литературе ……………………………………………………….……………………….…...8

1.2Типологические особенности личности по теории Майерс-Бриггс…………………………………………………..…………………………11

1.3Система работы формированиякорпоративной культуры организации………………………………………………………………………13

Заключение……………………………………………………………………...28

Списокисточников…………………………………………………………………....…30

ВВЕДЕНИЕ

Люди всегда кажутся уникальными и непохожими один на другого. Тем не менее, некоторые их черты позволяют разделить людей на определённые группы – типы, характеризующиеся устойчивым комплексом сходных свойств. Метод разделения сложной системы изучаемых объектов и явлений на более простые составляющие используется практически во всех научных дисциплинах. Это повышает эффективность изучения сложных систем, позволяющие всей системе, осуществлять прогноз её развития и многое другое. В психологии и физиологии одним из методов изучения такой сложной системы, как человек, является типология. Можно говорить, что личность уникальна. Каждый человек является продуктом унаследованных от родных черт, окружения, и, конечно же, отличается от кого-либо еще.

В различных организациях разрабатываются и реализуются программы и проекты, направленные на формирование корпоративной культуры организации. Одним из которых являются учет типологических особенностей личности каждого сотрудника. Раскрывая тему исследования, мы опирались на Государственный стандарт РФ ГОСТ Р № 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28)».  Мы рассмотрели Основные положения Стандарта корпоративной культуры. Настоящее Положение представляет собой совокупность правил, принципов и стандартов, в соответствии с которыми все сотрудники независимо от их должности должны строить свою работу.Также это Положение разработано в целях развития в сознании сотрудников компании идеологии, системы ценностей, единых стандартов поведения, соответствующих высоким принципам и нормам этики бизнеса в международных экономических отношениях, участником которых является компания.

Анализ опыта работы Кэтрин Бриггс, которая развила труды Карла Густава Юнга, на основе его работы «Психологические типы», позволило нам более конкретно  раскрыть и понять типологию личности. На основании работ Юнга и своей матери, она подтвердила важность доминирующей и вспомогательной функций в определении психологического типа. В своей работе она раскрыла систему типологии личности. Внутри каждой личности существует противоположные способы функционирования: ощущения, интуиция, логика и чувства.

Таким образом, такая типология личности будет успешно влиять на формирование корпоративной культуры организации.

Известен опыт таких классиков менеджмента, как Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф., которые внесли видимый вклад в исследование вопросов формирования корпоративной культуры. Изучив опыт работы Надежды Крыловой, мы увидели различные аспекты корпоративной культуры организации, ее содержания, сущность и элементы. Существует немало и теоретических исследований посвященных вопросу формирования культуры организации в России. Такие авторы как Сухоруков А. С., Веселков А. Ф., Шихирев П. Н., Орлова Т., Кучерова О., которые внесли вклад в развитие теории культуры организации, так в частности, ими были исследованы элементы корпоративной культуры, ролькорпоративной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.