Кадровое и документационное обеспечения системы управления человеческими ресурсами войсковой части 54387 г. Иваново

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 
1.1. Персонал, система управления персоналом
1.2. Кадровое обеспечение системы управления персоналом
1.3. Документационное обеспечение системы управления персоналом

ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 54387 Г. ИВАНОВО 
2.1. Общая характеристика  войсковой части 54387 г. Иваново 
2.2. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом в войсковой части 54387 г. Иваново 

ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 54387 Г. ИВАНОВО 

3.1. Изменения организационной структуры предприятия
3.2. Аутсорсинг службы ДОУ
3.3. Совершенствование локальной нормативно-правовой базы кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом

ВЫВОД ПО 3 ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В настоящее время в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового и документационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность организации.^[1]

Организации должны быть в состоянии давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль над проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач. Правильная организация делопроизводства организации считается одним из важнейших критериев её успешной деятельности. Одним из основных мотивирующих факторов для персонала предприятия является четкое закрепление прав и обязанностей сотрудников, системы бонусов и вознаграждений, рамок ответственности персонала. К этому же обязывает и изменение Трудового кодекса Российской Федерации, в который было внесено свыше 300 поправок, регламентирующих и упорядочивающих взаимоотношения работников и работодателей.

В этой связи документационное и кадровое обеспечение системы управления человеческими ресурсами приобретает огромное значение в вопросах эффективной деятельности службы управления персоналом. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.

Проблема кадрового и документационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами объясняется пока еще недостаточным насыщением служб управления персоналом специалистами.^[2]

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой кадрового и документационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами организации. Решение проблем управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно сформировывать информационные и кадровые ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование. Именно поэтому кадровое и документационное обеспечение системы управления является столь важной и необходимой для исследования темой.

Объект исследования – войсковая часть 54387, дислоцирующая в городе Иваново.

Предмет исследования – возможность совершенствования системы кадрового и документационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами в современных условиях войсковой части 54387 г. Иваново. 

Цель исследования – изучить кадровое и документационное обеспечения системы управления человеческими ресурсами войсковой части 54387 г. Иваново и разработать мероприятия по их совершенствованию.

Для достижения цели в работе решаются следующие задачи:

1)  Раскрыть сущность, значение и структуру документационного обеспечения войсковой части.