Трудовые споры

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Трудовые споры, рассматриваемые в суде……..……………………………4

2. Общие правила рассмотрения трудовых споров в суде …………………….7

3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам ………13

Заключение …………………………………………………………..…………..21

Список использованной литературы...………………………………………….31

Введение

Российское законодательство в сфере трудовых отношений претерпело за последние годы серьезные изменения и его положения в значительной степени усовершенствованы по сравнению с существующем ранее Кодексом законов о труде. Конституцией Российской Федерации закреплены права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.  

Конституционные принципы, конкретизирующие права граждан в сфере трудовых отношений ориентированы на защиту трудовых прав любыми законными способами. Между тем, положения, установленные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), зачастую не соблюдаются работодателями. Учитывая изменения, происходящие в экономике РФ, то невозможно не заметить, что многие предприятия перешли в частные руки, став субъектами предпринимательской деятельности. Целью данного вида работодателей является извлечение прибыли, и зачастую, именно в данной сфере правоотношений можно наблюдать нарушение прав работников. Субъекты предпринимательской деятельности не хотят понести определенные затраты, в том числе на реализацию прав.

Нормы, действующего в настоящее время ТК РФ, очень четко и строго регламентируют права работников и работодателей, но зачастую работодатели свои права знают четко и пользуются ими, а вот права работников не соблюдают и в некоторых случаях допускают грубые нарушения. 

Зачастую работодатели ущемляют права граждан, не заключая трудовых договоров. Таким образом, работники лишаются права на выработку трудового стажа.

Судебная защита – это право каждого гражданина, которое является гарантией защиты других прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации. Таким образом, право граждан на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

Как уже отмечалось выше, количество рассмотрения дел по индивидуальным трудовым спорам в судах возросло. Рассматриваются исковые требования о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. Данный способ защиты прав граждан является наиболее действенным, так как чаще всего только посредством судебной защиты можно оказать воздействие на недобросовестного работодателя.

Целью данной работы является исследование правовых аспектов разрешения индивидуальных трудовых споров в судах и присущие им особенности.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

1. Трудовые споры, рассматриваемые в суде.

Правомочность суда на разрешение спора о праве и других дел, затрагивающих права и охраняемые законом интересы работника и работодателя, называется подведомственностью трудовых споров суду. Процедура рассмотрения трудовых дел в суде регламентирована Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Кроме того, в  целях правильного применения норм Трудового кодекса РФ необходимо руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 г. (в редакции от 21.12.93 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»; от 20.12.94 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»; от 31.10.95 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и т.д.