Срочный трудовой договор, особенности и условия его заключения

Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу

Реферат на тему

Тема – Срочный трудовой договор, особенности и условия его заключения

Содержание

Введение        3

1 Сущность, понятие и особенности срочного трудового договора        5

2 Порядок и основные проблемы  заключения и расторжения  срочного трудового договора        9

Заключение        15

Список использованных источников        17

Введение

На сегодняшний день, в трудовом законодательстве трудовое право выступает в качестве одной из важнейших отраслей, регулирующей трудовые отношения между работником и работодателем, а также другие отношения, непосредственно затрагивающие трудовую деятельность.

Данные отношения регулируются посредством оформления соответствующей документации – трудового договора, как начало трудовых правоотношений.

Сегодня, заключение срочного трудового договора выступает в качестве одной из наиболее острых проблем трудового права, как в теоретическом, так и в практическом аспекте.  Это связано с несовершенством правового регулирования в данном вопросе трудовых отношений, так как предоставленное работодателю Трудовым Кодексом Российской Федерации право выбора между договором на неопределенный срок и срочным трудовым договором ведет к ухудшению  положения работника, заключившего срочный трудовой договор в виде необоснованного расширения сферы применения срочных трудовых договоров и ущемлению трудовых прав работника, что и обуславливает актуальность темы данной работы.

В качестве цели данной работы выступают вопросы исследования срочного трудового договора: особенностей его условий и заключения.

Для того, чтобы достичь поставленной цели, в процессе написания работы, необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть сущность, понятие  и особенности срочного трудового договора;
• исследовать порядок заключения и расторжения трудового договора.
• привести основные проблемы, возникающие при заключении трудового договора.

        В качестве объекта данной работы выступают общественные отношения в сфере труда.

           В качестве предмета данной работы  выступает срочный трудовой договор.

При написании работы использовались нормативно-правовые акты в сфере регулирования труда, учебные пособия и литература, а также научные исследования, периодические издания, источники удаленного доступа.  

Методологическую основу работы составили диалектический метод, метод научного познания, методы анализа и синтеза, общенаучные методы.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

1 Сущность, понятие и особенности срочного трудового договора

Согласно статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации^[1], срочный трудовой договор – это договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется место работы,  либо в связи с выполнением временных работ на непостоянной основе.

Практика показывает, что некоторым работодателям иногда приходится прибегать к услугам работников на непродолжительное время, для выполнения определенных работ. В таком случае – заключение срочного договора с работником является наиболее оптимальным решением.

Но, заключение срочного трудового договора имеет свои нюансы в виде:

• указания конкретного периода, на который заключается договор;
• оснований для заключения срочного трудового договора;
• сторон заключающих срочный договор.

Срочный трудовой договор обычно заключается в случаях:

1. Когда невозможно установить трудовые взаимоотношения на неопределенный срок в силу характера планируемых для выполнения работ или условий по выполнению данных работ.