Современный период развития трудовых споров в науке трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….....        3

Глава 1. Исторические предпосылки формирования института

трудовых споров в России…………………………………………………....        5

1.1. Историко-правовой аспект определения трудового спора…………….        5

1.2. Исторические этапы развития трудовых споров в России…………...        12

1.3. Регулирование трудовых споров в период НЭПа…………………….        15

Глава 2. Современный период развития трудовых споров

в науке трудового права……………………………………………………..        18

2.1. Определение, понятие и виды трудовых споров………………….......        18

2.2. Проблемы правового регулирования рассмотрения

и разрешения трудовых споров…………………………………………….        26

Заключение…………………………………………………………………..        32

Список использованной литературы……………………………………….        35

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в России возникла насущная необходимость реформирования трудового и гражданского процессуального законодательства о рассмотрении и разрешении трудовых споров. Это обстоятельство объясняется наличием ряда неразрешенных проблем в данной области, которые имеют как научно-теоретический, так и сугубо прикладной, правоприменительный характер. Причем они тесно взаимосвязаны друг с другом ввиду того, что пробелы в законодательстве порождают вопросы в науке трудового и науке гражданского процессуального права.

Вместе с тем существующий научный подход к изучению проблем правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров носит сугубо «процессуальный» характер. Иными словами, акцент приходится на процессуальные нормы трудового права и нормы гражданского процессуального права. Представляется, что именно поэтому наука не в состоянии дать адекватный ответ практикам правоприменения, так как она превращается в «чистую» науку, то есть систему научных знаний, существующих самих по себе, то есть в отрыве от практики. Это, естественно, ограничивает ее предназначение – выработку рекомендаций по совершенствованию как законодательства, так и правоприменения.

Примером тому может служить имеющая уже длительную историю дискуссия о наличии или отсутствии трудового процессуального и трудового процедурно-процессуального права.

Очевидно, что для решения большинства проблем правоприменения в данной области требуется использование комплексного метода, который бы включал в себя научные взгляды не только представителей науки трудового права и науки гражданского процессуального права, но и других наук — международного (частного и публичного), конституционного, гражданского, жилищного, семейного права.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с разрешением трудового спора между работниками (их представителями) и работодателем.

Предметом исследования является трудовой спор, стороны трудового спора, процедура разрешения трудового спора, а также современные способы разрешения трудового спора.

Методологическая основа исследования. В работе использованы общие и частно-научные методы исследования: логический, исторический, системный, сравнительный, комплексный анализ и другие методы.

Цель настоящей работы заключается в исследовании развития представлений о трудовых спорах в науке трудового права, проблемах правового регулирования и выработке предложений по урегулированию трудовых споров.

Исходя из поставленной цели, решить следующие задачи:

- определить исторические этапы развития трудовых споров в России;

- изучить вопросы регулирование трудовых споров в период НЭПа;

- изучить историю возникновения и развития индивидуальных трудовых споров после Октябрьской революции;

- раскрыть определение, понятие и виды трудовых споров;