Система трудового права

Автономная некоммерческая образовательная организация

высшего образования

Факультета среднего профессионального образования

Кафедра права и организации социального обеспечения

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Система трудового права»

Выполнил:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  .     3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .       5

1.1.Понятие системы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .      5

1.2.Характеристика общей части системы трудового права . . . . . . .     9

ГЛАВА II. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  .    15

2.1.Характеристика института обеспечения занятости и трудоустройства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .      15

2.2.Характеристика институтов охраны труда и оплаты труда . . .      18

ГЛАВА III. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .      23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .     26

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .      28

ВВЕДЕНИЕ

Труд имеет большое значение в жизни человека и общества, поскольку человек (и общество) может потреблять только то, что создано его трудом.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, который осознает свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Когда мы говорим о регулировании труда, имеем в виду регулирование труда, а не как процесса деятельности, а именно трудовые отношения, то есть поведения людей в этих отношениях. Однако не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Поэтому в отрасль трудового права введено понятие системы трудового права, которая разделяет трудовые отношения между собой по типу, видам и т.д.,т.е., классифицирует их, систематизирует.

Актуальность этой темы объясняется тем, что при развитии трудового законодательства необходимо классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми.

Вопросам системы трудового права посвящены многочисленные исследования, среди которых в первую очередь необходимо выделить работы  Э.Н. Бондаренко, Л. Бугрова, В.Г. Каурова, А.Н. Кочеткова, А.М. Куренной, Ю.П. Орловского, В.Н. Скобелкина  и других ученых.

Объектом исследования является понятие системы Российского  трудового права.

Предмет исследования: составляющие элементы понятия концепции системы трудового права, т.е. трудовые правоотношения и отношения тесно связанные с трудовыми.

Целью этой работы является изучение системы трудового права. Для достижения поставленной цели были необходимы следующие задачи:

• проанализировать научные работы по теме трудового права;
• раскрыть структуру системы трудового права;
• рассмотреть основные элементы системы трудового права

Курсовая работа состоит из введения, ? глав, ? объединяющих параграфов, заключения и библиографического списка.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ CИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1.Понятие системы трудового права

Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм образующих целостную систему со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений. Система российского трудового права - соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части.