Система источников трудового права России

«Система источников трудового права России»

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Понятие и система источников трудового права России…………….4

1. Понятие и классификация источников трудового права…………………...4
2. Система источников трудового права и ее особенности…………………...4

Глава 2. Основы трудового законодательства…………………………………..8

2.1 Развитие трудового законодательства в России…………………………….8

2.2 Действующее трудовое законодательство………………………………....12

Глава 3. Виды источников трудового права………...........................................14

3.1 Конституция Российской Федерации как основополагающий источник трудового права………………………………………………………………….14

3.2 Трудовой кодекс Российской Федерации – главный источник трудового права………………………………………………………………………………17

3.3 Коллективный договор как источник трудового права…………………...19

3.4 Обычай как источник трудового права…………………………………….22

3.5 Судебное решение как источник трудового права………………………...24

Заключение………………………………………………………………………29

Список использованной литературы…………………………………………...31

Введение

          Актуальность темы проявляется в том, что, правовое регулирование трудовых отношений с каждым годом становится все более сложным, насыщенным, широко развернутым и детально проработанным. С развитием рыночной экономики существенно повышается роль правового регулирования трудовых отношений, представляющих собой ее организационную основу. При этом в условиях достаточно разветвленной системы действующих нормативных правовых актов базисом правового регулирования трудовых отношений необходимо является Трудовой кодекс Российской Федерации, который по праву можно назвать трудовой конституцией страны, фундаментом рыночных отношений.

          Целью настоящей работы является анализ системы источников трудового права России.

          Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

• понятие и система источников трудового права России;
• определить основы трудового законодательства РФ;
• исследовать развитие трудового законодательства в истории России;
• изучить действующее трудовое законодательство РФ;
• выявить существующие виды источников трудового права и рассмотреть каждый из них в отдельности.

          При исследовании вопросов поставленных в работе использованы следующие методы:

- формальный метод, который позволил сделать вывод о месте источников трудового права в системе законодательства Российской Федерации, их составляющих, содержания и юридической силы,

- аналитический метод, использовался при выявлении структуры источников, выделении их взаимообусловленности влияния друг на друга,

- сравнительный метод - сопоставление положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, касающихся трудового права друг с другом, а также со сложившейся правовой теорией и практикой, что позволило найти наиболее оптимальные пути разрешения поставленных в работе проблемных вопросов.

Глава 1. Понятие и система источников трудового права России

1.1 Понятие и классификация источников трудового права

          Категория "источники права" в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право, как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов.