Разрешение индивидуальных трудовых споров

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6

1.1 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 6

1.2 Причины, условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров 11

2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 19

2.1 Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 19

2.2 Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решения суда 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Легитимная основа российской государственности и система отношений между личностью и государством была заложена Конституцией России. Провозглашение прав и свобод человека и закрепление их как высшей социальной ценности, что соответствует всем международным стандартам, определили и дальнейшую необходимость в научном анализе и изучении конституционных прав и их гарантий. Конституционно-правовое закрепление и регулирование прав и свобод человека в сфере трудовых правоотношений в современных условиях имеет первостепенное значение. Высокие показатели безработицы, отсутствие действенных механизмов социальной поддержки и обеспечения малозащищенных слоев населения, массовые нарушения трудовых прав граждан породили реально существующие проблемы в контексте реализации конституционно-правовых гарантий трудовых прав. В связи с этим обращение пристального внимания на конституционно-правовые гарантии трудовых прав обусловлено целью выявления их реального содержания, условий и механизма реализации.

Актуальность настоящей работы обусловлена тем, что в рыночных условиях интересы работодателя и работника нередко не совпадают, поэтому возникают споры, связанные с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, переводом на другую работу и т.д. Более того, работодатели не всегда обладают достаточными знаниями для законного осуществления правоприменительной деятельности, в том числе и норм трудового права, в связи с чем нередко создаются ситуации, когда нарушаются трудовые права работников, что в свою очередь становится причиной трудового спора, разрешение которого, действующим законодательством, предусмотрено в судебном порядке, а также возможностью защитить трудовые права в комиссии по трудовым спорам.

Особенности конституционно-правовых гарантий реализации трудовых прав граждан в Российской Федерации и обусловили выбор тематики дипломного исследования.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Предметом исследования являются нормы права, регулирующие общественные отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров, проблемы, возникающие в процессе их реализации на практике, а также пути их разрешения.

Целью настоящего исследования является комплексный анализ правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, выявление существующих в этой сфере правовых проблем и предложение возможных путей их решения.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

 выявить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров, проанализировать принципы рассмотрения споров;

 проанализировать рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;

 исследовать судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Научная новизна исследования состоит в том, что оно, является продолжением