Предоставление дополнительного отпуска мужу в связи с беременностью у жены

Туров М . И .,

студент КФ ФГБОУВО

«Российский государственный университет правосудия»

Научный руководитель:

Гурина Д.Е., старший преподаватель

Некоторое предложение по предоставлению дополнительного отпуска мужу в связи с беременностью и родами у жены.

На данный момент трудовое законодательство предоставляет нам определенные условия для беременных женщин и родивших мам.

Сюда относятся: отпуск по беременности и родам (ТК РФ ст. 255) ,

отпуск по уходу за ребёнком (ТК РФ ст. 256), перерывы для кормления ребёнка (ТК РФ ст. 258) и гарантии женщинам в связи с беременностью. Кажется, что список вполне соответствующий и мамы действительно находятся под некой защитой. Но почему не говориться про отцов? Хотя, трудовым кодексом предусмотрено до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты для мужчин в связи с рождением ребёнка.

Стоит задаться вопросом: действительно ли этого достаточно? Считаем, что нет, отсюда следует вывод, что наше законодательство требует дополнительного регулирования защиты прав мужчин – отцов. Данная тема уже поднималась депутатом Василием Власовым и была направлена инициатива министру труда и социальной защиты Максиму Топилину, который на сегодняшний день является председателем правления Пенсионного фонда РФ. Как пояснил Власов, «существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав отцов». Власов считает, что российское законодательство должно соответствовать в этом плане нормам европейского права.

Предлагаем рассмотреть более подробно как на данный момент выглядит наше законодательство и в сравнении разобрать несколько европейских стран. После чего предоставлю вам некоторое предложение по предоставлению дополнительного отпуска мужу в связи с беременностью и родами.

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, оформляется женщинами по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически

использованных.

На примере Исландии.

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца - их они могут поделить между собой на свое усмотрение. В сентябре 2019 года социал-демократическая партия Исландия предложила увеличить отпуск по уходу за ребенком с девяти месяцев до года. Если законопроект примут, каждый родитель получит по пять месяцев дополнительного отпуска, и еще два месяца, которые можно поделить между собой.

На примере Швеции.

Законодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения отпуска по беременности . Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка. При этом денежное пособие по уходу за ребенком выплачивает не работодатель, а Управление социального страхования Швеции.................................................