Порядок и условия предоставления трудовых отпусков

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                       3

Глава 1. Трудовые отпуска: понятия и виды                                                            5

1.1. Исчисление продолжительности трудовых отпусков в календарных днях    6

1.2. Суммирование трудовых отпусков                                                                     7

1.3. Основной отпуск                                                                                                   7

1.4. Дополнительные отпуска                                                                                     9

Глава 2. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков                        14

2.1. Понятие и особенности исчисления рабочего года                                         14

2.2. Условия предоставления трудового рабочего отпуска за первый рабочий год и последующие годы                                                                                          15

2.3. Очередность предоставления трудовых отпусков                                          16

Заключение                                                                                                                22

Список использованных источников                                                                      24

ВВЕДЕНИЕ

  В законодательстве Республики Беларусь всегда актуальна проблема, связанная с трудовой деятельностью граждан. Нарушение прав и обязанностей трудящихся в некоторых случаях переходят все границы. Для этого правительство разработало ряд правовых норм, закрепляющих соблюдение прав и интересов граждан.

  В Республике Беларусь право граждан на отдых закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь, в которой говорится, что: «Трудящиеся имеют право на отдых. Для работников по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков ,дней еженедельного отдыха»[1,с.12].

  Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым Кодексом (далее ТК), иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (контрактами), которые в, свою очередь, регламентируются законодательством о труде.

  Временем отдыха по трудовому законодательству считается часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).

  Следует отметить, что законодательство закрепляет различные виды времени отдыха; регулирует чередование рабочего времени отдыха и времени отдыха; распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников. В свою очередь основными видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- между дневные перерывы (ежедневный отдых);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- государственные праздники и праздничные жни;

- отпуска.

   Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).

  В белорусском законодательстве о труде различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

  Ст.149 ТК Республики Беларусь впервые на законодательном уровне для обозначения отпусков предусматривает термины «трудовые» и «социальные». В ранее действовавшем законодательстве трудовые отпуска назывались ежегодными, для обозначения же системы социальных отпусков какого-либо обобщенного названия не существовало. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех нанимаемых работников [11,с.516].