Виды дополнительных оплачиваемых отпусков

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(Филиал ФГБОУ «УдГУ» в г.Воткинск)

Реферат по дисциплине: « Трудовое право»

На тему: «Виды дополнительных оплачиваемых отпусков»

Выполнила:

Студентка 2 курса группы  ПиОСО  Ирисметова Д.Р

Преподаватель дисциплины трудовое право:

Соколова Ю.В

Воткинск 2023

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие и виды отпусков……………………………………………..4

1.1 Ежегодный основной отпуск……………………………………………4

1.2 Ежегодный дополнительный отпуск……………………………………6

1.3 Отпуск в связи с рождением ребенка…………………………………...7

1.4 Отпуск без сохранения заработной платы……………………………...9

Глава 2. Порядок использования ежегодных оплачиваемых отпусков……10

Заключение…...……………………………………………………………12

Список литературы...……………………………………………………...13

Приложение 1……………………………………………………………...14

   Приложение 2..…………………………………………………………….15

Ведение

В соответствии с законом отпуск - это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией (а также с физическим лицом) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. Работник обладает правом на отпуск независимо от сферы приложения его труда, от степени его занятости, размера и формы оплаты труда, занимаемой должности, режима работы, условий труда. Ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Глава 1. Понятие и виды отпусков

1.1 Ежегодный основной отпуск

 Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, проработавшим  в организации непрерывно шесть месяцев. По договоренности с непосредственным  руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом. Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы Вы можете  взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Если вы новый работник и устроились на работу уже после начала года, на который утвержден  график отпусков, то Вам необходимо оформлять и согласовывать заявления на предоставление  отпуска до утверждения нового графика на следующий календарный год. Общая продолжительность отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого (не  менее 28 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков (конкретная  продолжительность зависит от условий труда). Вы можете единовременно воспользоваться всеми полагающимися отпусками (основным и  дополнительными) или отдыхать несколько раз в году. При этом хотя бы одна из частей  разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы работаете в организации по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск  предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Для оформления отпуска предоставьте руководителю документ, подтверждающий факт отпуска  по основной работе, например копию приказа о предоставлении отпуска. Если период отпуска на работе по совместительству короче, чем по основной работе, Вы  можете компенсировать недостающую часть дней, оформив отпуск без сохранения зарплаты.  Для этого напишите заявление о предоставлении такого отпуска, согласуйте с  непосредственным руководителем и передайте в отдел кадров. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых  условиях. Дополнительный отпуск можно использовать как отдельно, так и присоединив к основному  отпуску. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий календарный год  устанавливается руководителем организации в конце каждого календарного года. При его  составлении учитываются Ваши пожелания. График отпусков обязателен как для работодателя,  так и для Вас. При взаимном согласии в график отпусков впоследствии могут быть внесены изменения. Трудового Кодекса Российской Федерации  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По договоренности с руководителем Вы можете перенести отпуск на другой срок.  Для этого напишите заявление с указанием причины переноса отпуска.