Правовое регулирование расторжения трудового договора по пп. 3-6 ст. 81 ТК РФ

[pic 1]

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПП. 3–6 СТ. 81 ТК РФ

Курсовая работа, трудовое право

Оглавление

Оглавление        1

Введение        2

1. Теоретические аспекты правового регулирования расторжения трудового договора        5

1. Понятие и и основания расторжения трудового договора        5

1.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя        10

1. Анализ проблем правового регулирования расторжения трудового договора по пп. 3-6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации        15

1. Расторжение трудового договора по п. 3 с. 81 Трудового кодекса Российской Федерации        15

1. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации        20

1. Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей        24

1. Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации        27

Заключение        31

Список использованных источников и литературы        33

Введение

Актуальность темы исследования. Изучение правового регулирования расторжения трудового договора является актуальным в современном обществе по нескольким причинам. Во-первых, расторжение трудового договора является одной из наиболее распространенных ситуаций в трудовых отношениях. Работодатель может расторгнуть договор по разным причинам, например, в связи с сокращением численности или штата работников, за нарушение трудовой дисциплины, систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником и т.д. При этом работник также может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении договора по разным причинам, например, в связи с переездом, нахождением в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Во-вторых, правовое регулирование расторжения трудового договора защищает права и интересы как работодателя, так и работника. Корректное расторжение договора позволяет избежать возможных конфликтов и споров между сторонами, и обеспечивает соблюдение законодательства в области трудовых отношений.

В-третьих, изучение правового регулирования расторжения трудового договора важно для работодателей и работников, которые ведут свой бизнес или работают по договорам с другими организациями. Правильно оформленное расторжение трудового договора является важной составляющей при заключении новых трудовых и коммерческих соглашений.

Таким образом, изучение правового регулирования расторжения трудового договора является актуальным для всех, кто прямо или косвенно связан с трудовыми отношениями.

Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают одно из центральных мест среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию.

Степень разработанности проблемы исследования. Рассмотрением различных аспектов правового регулирования расторжения трудового договора занимались многие российские ученые, в частности: Л.В. Багрий-Шахматов, А.И. Васильев, Д.И. Гальперин, A.A. Герцензон, В.К. Дуюнов, М.П. Журавлев, М.М. Исаев, И.Я. Фойницкий, И.М. Цокуева и другие ученые. В рамках исследуемой темы следует выделить работы Х.И. Гаджиева, Т.Ю. Погосян, И.В. Смольковой, З.А. Тадевосян, посвященных анализу актуальных проблем правового регулирования расторжения трудового договора по пп. 3-6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.