Правове регулювання припинення трудового договору

Міністерство освіти і науки України

Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого

Полтавський юридичний інститут

Курсова робота

з Трудового права

на тему: «Правове регулювання припинення трудового договору»

    Виконала студентка

групи ПІ-33МСз        

Огієнко Вікторія Олегівна

м. Полтава

 2018 рік

ЗМІСТ

ВСТУП

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору……..…5

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.…....……...….…..10

3. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, пов’язаних  з винними діями працівника (пп. 3, 4, 7, 8  ст. 40 КЗпП України; пп. 1-1, 2, 3 ст. 41)………………………………………..………………….…...15

4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не пов’язаних з винними діями працівника (пп. 1, 2, 5, 6 ст. 40 КЗпП України)…………………………………………………………………………..21                                                                                                          

5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця….……26                      

ВИСНОВКИ………………………...………...…………………………………28

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………...………...…………...30

ВСТУП

На сьогоднішній день людина впродовж всього життя є суб’єктом різних правовідносин: господарських, сімейних, цивільних, трудових, в результаті чого набуває права та обов’язки. Трудові відносини, так чи інакше, пов’язані із реалізацією суб’єктами своєї трудової діяльності.

У Конституції України вказано, що кожен громадянин має право на вільну працю, на вільне використання своїх здібностей для здійснення будь-яких видів діяльності, які не заборонені законами України. Норми Конституції безпосередньо знайшли своє відображення і у Кодексі законів про працю України.

Людина може реалізувати своє право на працю різними напрямами: здійснення роботи за договором підряду, реалізація підприємницької діяльності, використовування найманої праці, внаслідок укладання трудового договору між працівником та власником. Але укладення трудового договору не гарантує виникненню негараздів та непорозумінь між його сторонами, що інколи зумовлює, навіть, його припинення. Тому дуже важливо, щоб права кожної зі сторін договору не були порушені. На сьогодення актуальним постає питання конкретно розрізняти випадки розірвання трудового договору.

Дослідженням цього питання проводили різні фахівці, як на правовому рівні так і на рівні трудових відносин між суб’єктами трудового права. Серед науковців можна виділити наступних: Н. Б. Болотіна, О. А. Близнюк, Г. І. Давиденко, В. В. Жернаков, Н. Неумивайченко, С. М. Прилипко та інші, які прагнули з’ясувати правове регулювання та підстави припинення трудових договорів.

Об’єктом дослідження курсової роботи послужили відносини в суспільстві, які виникають у сфері трудових відносин.

Предметом дослідження виступають підстави припинення трудового договору між суб’єктами трудових відносин, їх правове закріплення в чинному законодавстві.

Мета даної курсової роботи – дослідити та проаналізувати, зробити певні висновки щодо правового регулювання розірвання трудового договору в Україні.

Для того, щоб досягти певної мети необхідно вирішити ряд завдань, а саме:

 проаналізувати підстави припинення трудового договору;

 охарактеризувати розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

 розглянути питання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які пов’язані та які не пов’язані з винними діями працівника;

 проаналізувати порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.