Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[pic 1]

Государственное образовательное учреждение высшего образования

МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)

КАФЕДРА Правовое и таможенное регулирование на транспорте

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Трудовое право»

На тему: «Общий порядок оформления прекращения трудового договора.»

Факультет: "Заочный"

Студентка группы 4ЗбУп

Горячева Мария Дмитриевна

Проверила: Паршина Д.И.

Москва 2019

Содержание

Введение………………………………...…………………………………..……4

1. Основания увольнения работника работодателем…………………..………6

1.1. Перечень возможных оснований увольнения работника работодателем...6

1.2. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..12

2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..16

2.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..16

2.2. Приказ о прекращении трудового договора с работником………………19

Заключение……………………………………………………………………….25

Список литературы………………………………………………………………26

Введение

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон. Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности. Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения. Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально. Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте. Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.
Особенности и основные причины для разрыва договора с сотрудником по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ:

Неудовлетворительные итоги испытательного периода (ст. 71 ТК РФ). Если по результатам этого срока работа не устраивает руководителя, администрация извещает работника за 3 дня перед увольнением с обязательным пояснением причины. При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя не предусматривает ни уплаты выходного пособия, ни необходимости уведомлять профсоюзные органы.

Увольнение по инициативе руководителя. Ст. 81 ТК РФ оговаривает 13 основных причин, дающих право работодателю рассчитать сотрудника.