Лекция по "Трудовому праву"

работника расчетной книжкой определенного образца, которая хранилась у работника на весь период найма и периодически передавалась в контору предприятия для производства в ней записи. Расчетная книжка состояла из двух частей: договорно-формальной, в которой фиксировались данные о работнике и условия договора, и расчетной, в которую заносились заработок и вычеты из него, размеры штрафов.

Если же договор был заключен на неопределенный срок, такое допускалось, то о прекращении отношений сторона, изъявившая желание должны была предупредить за две недели.

Основания прекращения договора:

• - истечение срока

• - взаимное соглашение сторон

• - по истечении двух недель со дня заявления

• - в связи с административной высылкой рабочего или присуждением его к тюремному заключению

• - в связи с поступлением рабочего на военную службу

• - в связи с приостановлением в течение более семи дней работ на предприятии вследствие пожара, наводнения, взрыва котла и т.д.

Самовольно отставлять работу было нельзя, так как следовало уголовное наказание. Для работодателя были следующие последствия в случае нарушения общеустановленного порядка: расторжение бессрочного трудового договора без предупреждения и досрочное расторжение срочного трудового договора без уважительных причин для работодателя наступала лишь материальная ответственность.

Выгнать работника без предупреждения могли в следующих случаях:

• - неявка на работу более трех дней подряд или в общей сложности шести в течение одного месяца без уважительных причин;

• - неявка на работу более двух недель подряд по уважительным причинам;

• - привлечение работника к следствию к суду по обвинению в преступном действии;

• - дерзость или дурное поведение;

• - обнаружение у работника заразной болезни.

Начало становления советского трудового права

29 октября (11 ноября) 1917г. был принят Декрет Совета народных комиссаров о 8-часовом рабочем дне. Он касался продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда женщин и молодежи. Были установлены взамен 11.5 часового рабочего дня 8-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя; в рабочее время включалась не только непосредственная работа, но и подготовительно-заключительное время (чистка машин, уборка рабочего помещения); рабочее время для молодежи до 18 лет было ограничено 6 часами в сутки; в особо вредных производствах и работах, в которых рабочие подвергались действию неблагоприятных условий труда или опасности профессиональных отравлений, рабочее время подлежало дальнейшему сокращению; было ограничено применение сверхурочных работ. К ним не допускались женщины и лица, не достигшие 18 лет. Для рабочих мужчин после 18 лет сверхурочные работы допускались только при согласии рабочих организаций и в исключительных случаях (при двойной оплате). Продолжительность сверхурочных не более 50 дней в году и 4-сх часов в течение двух суток подряд.

Обеденный перерыв предоставлялся после 6 часов работы и продолжительностью 1 час, максимум 2 часа, Продолжительность минимального еженедельного отдыха была увеличена с 24 часов до 42 часов.

Были запрещен ночной труд (от 9 часов вечера до 5 часов утра) женщин и подростков до 16 лет и привлечение к подземным работам женщин и молодежи до 18 лет. За несоблюдение норм Декрета было установлено наказание- лишение свободы по суду до одного года.

Постановлением СНК от 14 июня 1918 г. «Об отпусках» впервые в России были установлены ежегодные оплачиваемые отпуска, после 6 месяцев работы возникало это право, продолжительностью в две недели. Те, кто работал во вредном производстве имел право на