Лекции по "Трудовому праву"

Трудовое право

Пара 02.09.2020

(слайд 2) Понятие, предмет трудового права

• одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения;
• это совокупность норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

(слайд 3) Предмет трудового права:

• собственно, трудовые отношения, связанные с применением наемного труда;
• другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения, обеспечивающие условия для нормальной реализации трудовых отношений.

(слайд 4) Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работниками правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

(слайд 5) Признаки трудовых отношений:

• договорный признак, поскольку отношения возникают на основе трудового договора;
• личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
• организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку и режиму; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
• выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
• гарантия социальной защищенности.

(слайд 6) Отношения, тесно связанные с трудовыми:

• по организации труда и управлению трудом;
• по трудоустройству у данного работодателя;
• по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателей;
• по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• по решению трудовых споров;
• по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(Слайд 7)

Метод трудового права – совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношениях.

Метод трудового права характеризуется следующими чертами:

• сочетанием централизованного и локального регулирования;
• сочетанием нормативного и договорного способов установления условий труда;
• установлением правовых норм общего и специального назначения;
• сочетанием императивности и диспозитивности в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• особенностями способов защиты трудовых прав;
• установлением специальных видов ответственности за неисполнение сторонами своих обязанностей.

(слайд 8) Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений