Лекции по "Трудовому праву"

Лекция 1 Понятие, методы, предмет ТП

Принципы, источники, Субъекты ТП

Предмет ТП –это общественные отношения, связанные с трудом на производстве, которое включает в себя.

1. Отношения по содействию занятости и трудоустройства данного работника
2. Труд отношения работников с работодателем по использованию и условиям его труда

Также по отношению по контролю и надзором соблюдения трудового законодательства переподготовку и повышении квалификации работников непосредственно у работодателя по материальной ответственности сторон по разрешению др. сторон.

Метод ТП –комплекс способов трудового регулирования т.е. воздействия законодательства на волю людей их поведения в труде на производстве особенности ТП –

1. Трудовые отношения носят договорный характер
2. Равенства субъектов при заключении трудового договора
3. Сочетание централизованного (Общего или отраслевого) урегулирования трудовых отношений с локальными при участии трудовых комплексов
4. Специальная защита трудовых прав и обеспечение соц. Защиты.

Вывод ТП –это самостоятельная отрасль права, регулируемая трудовым отношением работы работодателя и иные непосредственно связанных с трудом.

Лекция 2 Принципы ТП

Общий принцип –

1. Соц. СПРАВЕДЛИВОСТЬ
2. Гуманизм
3. Равенство

Меж отраслевой принцип –

1. Равенство участников трудовых отношений
2. Неприкосновенность собственности
3. Свобода договора
4. Обеспечение восстановлении нарушенных прав

Лекция 3 Система и источники ТП

1. Конституция
2. Международные акты
3. ТК РФ
4. Фид. Законодательство -ФЗ, указ. президента, постановление правит., акты министерства и ведомств, соглашения (генираль, отраслевая, меж. Отраслевая, региональные, терр-ые)
5. Локальные нормативные акты
6. Коллективные договоры

Особую групп составляет

1. Постановление пленума ВСРФ обеспечивающие применение правильного решения.
2. Согласно ст. 72 конст. Законодательства о трудовых отношение к трудовому ведению.
3. По следуя верховенству норм права заключение и нормативно правового акта субъекты РФ недолжны противоречить ФЗ
4. Субъекты трудового права отношений субъекты конст. Признаны законодательством Прав и обязанностей, а также наличие санкций за нарушение или неисполнение.

• Правоспособность –способность иметь ТП и обязанности.
• Дееспособность –своими действиями
• Деликт способность –отвечать за трудовые нарушения

Лекция 4 Субъекты

1. Работник –это ФЛ вступают в трудовые отношения
2. Работодатель –это ЮЛ либо ИП
3. Работодатель –ФЛ зарегистрирован в уставном порядке ИП без Образования ЮЛ частные нотариусы, адвокаты учреждён адвокатский кабинет, иные лица чья проф. Подлежит гос. регистрации и (или) лицензирование.
4. Профсоюзные и иные уполномочивающие органы
5. Соц. Партнёры на Фид., региональном, отраслевом, терр. И на ином уровне.
6. Соответствующие органы защиты. (ТАС, труд инспекция и надзор)

Субъекты трудового права его правовым статусом которые характерно юрид гарантиями определёнными правилами обязанностями ответственностью явя. Неотчуждаемыми

Общий статут –это когда речь идёт о субъектах права одного вида (Работник. Работодатель)

Спец статус –отражает отдельные подвида субъекта нрава (несовершеннолетние, инвалиды и т.д.).

Лекция 5

Трудовые право отношения –это урегулированные права отношения в сфере труда основные между работником и работодателем о личном выполнение работником ЗАПЛАТУ трудовой функции (Работа по должности, соответствии со штатным расписание, специально установленные классификации слесарь 6 разряда, контроль видов работы на согласно ПВТР при обеспечении работодателем условий труда предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договорам соглашениями локальными нормативными актами и трудовым договором)