Изменение трудового договора: понятие, основания, виды

Министерств

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: Изменение трудового договора: понятие, основания, виды

Студентка группы 16ЮК1

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Перевод на другую работу

2.2 Изменение определенных условий трудового договора, не являющихся переводом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы, как работника, так и работодателя. Также доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. Оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.

Объектом данной работы выступают общественные отношения, связанные с изменением трудового договора. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства.

Целью данной контрольной работы является – изучение сущности изменения трудового договора. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- дать определение понятию «изменение трудового договора»

- изучить виды изменения трудового договора;

- рассмотреть понятие и виды переводов на другую работу;

- изучить изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

- дать анализ процессу изменения трудового договора при смене собственника организации или изменении подведомственности либо реорганизации.

1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости трудовых договоров. Гражданин, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором, обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной профессии, специальности, квалификации или должности).

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197 -ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора.

Однако никакая трудовая деятельность не может сохранять абсолютную стабильность своих основных условий на протяжении долгого времени. Изменение ситуации на рынке, смена собственника и организационно-правовой формы организации-работодателя, появление новых технологических процессов и другие причины могут повлечь за собой необходимость изменения круга основных обязанностей работника, условий их выполнений и т.д. Все они влекут за собой необходимость новации трудовых правоотношений.