Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

Основные данные о работе

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

ГЛАВА 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ,

ЗНАЧЕНИЕ И ПРИЗНАКИ…………………………………………………. 6

1.1 Понятие и развитие трудового договор………………………………… 6

1.2 Виды трудовых договоров……………………………………………… 13

ГЛАВА 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ)…………………………………… 19

2.1 Порядок заключения трудового договора

и срочного трудового договора……………………………………………… 19

2.2 Особенности изменения и расторжения трудового договора…………. 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….  34

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………... 39

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена особым значением института трудового договора в современном трудовом праве, как регулятора трудовых правоотношений. Свобода труда находится в неразрывной связи с формой привлечения людей к труду. Основой свободного труда всегда является договорная форма занятости. Трудовой договор по праву можно назвать одним из самых распространенных договоров о труде, выступая своеобразным регулятором в трудовых отношениях.

Трудовой договор выступает связующим звеном между работодателем и работником, в нем определяются, какие правовые отношения будут в дальнейшем реализовываться, условия отношений. Этот же документ содержит в себе подробно расписанные подтверждаемые обеими сторонами особенностями изменения и прекращения таких отношений между работодателем и работником. Он призван играть важную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения включается большая часть трудоспособного населения.

Трудовой кодекс РФ (далее по тесту – ТК РФ) закрепляет, что с лицом, вступающим в трудовые правоотношения, работодатель обязан заключить трудовой договор, который должен соответствовать основным принципам, закрепленным в ст. 2 ТК РФ . Именно на этапе приема работника на предприятие и в процессе заключения трудового договора и будут прежде всего определены условия труда, т.е. каким образом будет осуществляться оплата, предоставляться льготы и всевозможные компенсационные выплаты, которые в дальнейшем будут оказывать свое непосредственное влияние на финансовые итоги предпринимательской деятельности, а также может в свою очередь способствовать росту либо уменьшению  налогового бремени и т.д.

Поэтому представляется необходимым, с одной стороны, соблюдать все нормы, установленные законодательством, а с другой ‒ четко понимать последствия тех или иных условий, которые были непосредственно включены в трудовой договор.

В научной и учебной литературе содержится значительное число разнообразных статьей, монографических работ, где рассматривается вопрос трудового договора. Несмотря на это данная тема нуждается в дальнейшем исследовании и при этом непременно следует принимать во внимание те политические, экономические, социальные жизненные условия, которые сформировались на сегодняшний день, а также должны быть учтены все изменения, которые претерпело трудовое законодательство Российской Федерации.