Заработная плата и ее формы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ        3

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ        6

1.1 Понятие заработной платы        6

1.2 Правовое регулирование заработной платы        9

ГЛАВА 2 ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА        13

2.1 Понятие повременной заработной платы, ее разновидности        13

2.2 Преимущества и недостатки повременной формы оплаты труда        16

ГЛАВА 3 СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА        18

3.1 Понятие сдельной заработной платы, ее системы        18

3.2 Преимущества и недостатки сдельной формы оплаты труда        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        27

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ

ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в ред. Закона Респ. Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы определена тем, что правовое регулирование заработной платы является необходимым условием защиты конституционных прав человека на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд, что является основным принципом регулирования трудовых отношений, закрепленных в трудовом законодательстве Республики Беларусь.

Конституция Республики Беларусь [3] гласит, что Республика Беларусь является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь своих граждан.

Одним из наиболее значимых элементов трудовых правоотношений является оплата труда работников. Значительная часть трудоспособного населения Республики Беларусь работает в рамках трудовых отношений, а заработная плата является основным источником средств к существованию. На сегодняшний день представления о заработной плате как экономической и правовой категории в Республике Беларусь находится на пути реформирования. Переход к рыночной экономике способствовал появлению трехстороннего социального партнерства между нанимателем, работником и государством. В свою очередь работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции, наниматель должен обеспечить работнику достойную заработную плату, а государство в лице законодателя несет ответственность за урегулирование трудовых отношений.

Настоящая работа посвящена рассмотрению проблем, связанных с оплатой труда.

Объектом исследования являются общественные отношения, которые складываются в процессе начисления и выплаты заработной платы в Республике Беларусь.

Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регламентирующие заработную плату, порядок и условия выплаты заработной платы.

Цель работы состоит в правовом анализе форм заработной платы для выявления проблем правового регулирования и внесения предложений по совершенствованию законодательства.

Поставленная цель предопределила необходимость поставить и решить следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические аспекты заработной платы;
2. описать особенности правового регулирования заработной платы;
3. провести анализ понятия повременной заработной платы и ее разновидностей;
4. охарактеризовать преимущества и недостатки повременной формы оплаты труда;
5. рассмотреть понятие сдельной заработной платы и ее системы;
6. охарактеризовать преимущества и недостатки сдельной формы оплаты труда.

Методология исследования. Для реализации поставленной цели и решения указанных задач методологической основой курсового исследования является общенаучный диалектический метод познания. Помимо него использовались общие методы, такие как логический, исторический, системный, сравнительный, а также частные методы познания: сравнительно-правовой, технико-юридический, нормативный, коллизионный.

Комплексный характер работы обусловил сочетание указанных методов.