Баланск интересов сторон трудового договора

АКТУАльНыЕ пРОблЕМы цИВИлИСТИЧЕСКОй НАУКИ

УдК 349.2

бАлАНС ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

         Balance Between the Interests of the Parties of Employment Contract[pic 1]

Т. М. пономарёва – доцент кафедры трудо- вого права Омского юридического института, кандидат юридических наук

T. M. Ponomareva – Assistant Professor of

Labor Law, Omsk Law Institute, PhD

Аннотация. В статье автор рассуждает о согласовании противоположных по своему содер- жанию прав и интересов сторон социально-трудовых отношений. На основе анализа законода- тельства о труде и практики его применения делается вывод о том, что баланс интересов в тру- довом правоотношении выражается в равноценном обмене специфического товара – рабочей силы на справедливое вознаграждение за труд.

The author discusses the need to balance antagonistic rights and interests of parties of employment contract. Based on the analysis of labor law and its application, the article concludes that a balance of interests in the employment relationships is reached by the equivalent exchange of specific ‘goods’ for money - labor power for a fair remuneration for work.

Ключевые слова: трудовой договор, рабочая сила, справедливое вознаграждение за труд, баланс прав работников и работодателей.

Employment contract, labor, fair remuneration, balance between the employer’s and employee’s rights.

Согласование противоположных по своему со- держанию прав и интересов сторон того или ино- го правоотношения всегда было приоритетной за- дачей для субъектов правотворчества. Не является исключением и сфера трудового права, в котором различие интересов его основных субъектов – ра- ботника и работодателя – приобретает особое со- держание, обусловленное спецификой трудовых отношений, традиционно зависимой позицией работника, несмотря на декларируемое в законе равенство. Кроме того, необходимо иметь в виду, что защитная функция трудового права в услови- ях рыночной экономики приобрела двойственное значение. Защищая работника, оно призвано учи-

тывать и интересы работодателя, осуществляю- щего функции организации и управления процес- сом труда, поскольку обеспечение реализации ин- тересов работника возможно лишь при эффектив- ной деятельности работодателя.

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования ин- тересов сторон трудовых отношений относится к числу его приоритетных задач (ст. 1 тК рФ). Правовую основу для такого согласования со- ставляет баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Все больше исследователей отмечают необ- ходимость обеспечения баланса прав и свобод

субъектов трудовых отношений1. так, по мне- нию А. Ф. Нуртдиновой2, идея справедливого со- гласования прав и интересов работников и рабо- тодателей определяет основной вектор развития трудового права и координируется с обществен- ными функциями, которые оно выполняет. Под- держание баланса прав и интересов сторон тру- дового договора приобретает значение методо- логического подхода, который должен быть ис- пользован при разработке новых правовых моде- лей. Это ориентир и для оценки действующего трудового законодательства на предмет наличия (отсутствия) нарушения прав одного из субъек- тов трудового права, т. е. может применяться как в правотворческой деятельности, так и в практи- ке правоприменения. Подобные вопросы остро стоят и в зарубежных странах3.

Как следует из правовой позиции Конституци- онного Суда российской Федерации, «ограничение трудовых прав должно быть соразмерным, обеспе- чивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод сторон трудового отношения», опти- мальное согласование их интересов, «являющихся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в российской Федерации»4.

В практике Конституционного Суда рФ обе- спечение баланса конституционных прав и сво- бод работника и работодателя выступает одним из критериев оценки конституционности норм трудового законодательства. Наиболее показа- тельны в этом отношении правовые позиции Конституционного Суда рФ относительно раз- личных аспектов ограничения права работодате- ля на прекращение трудового договора с отдель- ными категориями работников и установления специальных процедур увольнения.