Пути совершенствования кадровой работы с государственными служащими на примере Главного управления МЧС по Пермскому краю

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Пермский филиал

Направление подготовки: «Государственное и муниципальное управление»

Образовательная программа: «Государственная и муниципальная служба»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Пути совершенствования кадровой работы с государственными  служащими

на примере Главного управления МЧС по Пермскому краю

Автор:

обучающийся группы ГМУ-044

заочной формы обучения

___________/ Брызгалова Е.В (подпись)

Руководитель:

доцент кафедры теории и практики управления,

кандидат философских наук, доцент

________________/Щукина Р.И

(подпись)

Пермь 2021 г.

Содержание

Введение        3

1        Теоретические и нормативно-правовые аспекты организации кадровой работы в органах государственной власти        6

1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание        6

1.2 Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы        7

2 Оценка организации кадровой работы Главного управления МЧС по Пермскому краю        16

2.1Анализ организации кадровой работы в  Главном управление МЧС по Пермскому краю        16

2.2. Недостатки в осуществлении организации кадровой работы в Главном управление МЧС по Пермскому краю        19

2.3 Пути совершенствования кадровой работы        20

Заключение        27

Список использованных источников        28

Введение

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.  

Актуальность выбранной темы обоснована тем, что в современных условиях выигрывает и преуспевает то предприятие или организация, в том числе система ГМУ, которое смогло четко организовать свою деятельность и сформировать грамотный и дисциплинированный коллектив сотрудников, умеющий быстро перестраиваться и переучиваться.

Однако в Российской Федерации вопросам кадровой политики традиционно уделяется минимальное внимание, в то время как именно кадровая политика нацелена на создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного трудового коллектива.

Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и особенно к кадровой политике в организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность

Теоретической базой исследования явились труды таких ученых, как

О.А. Аликаева, Е.И. Данилиной, А.В. Дейнека, Р.Г. Мумладзе, Т.К. Незоренко, М.Ю. Рогожина, Я.О. Рыбак, О.Н. Тараненко, С.А. Шапиро и ряда других авторов.

Цель исследования – исследование кадровой работы в системе МЧС          по Пермскому краю,  выявление недостатков и разработка мероприятий по их устранению.