Критерии оценки эффективности работы государственных служащих
Автор: DARIA179 • Ноябрь 16, 2021 • Курсовая работа • 2,685 Слов (11 Страниц) • 284 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………...………… 4
1 | Теоретические основы эффективность деятельности государственных служащих……………………………………………………………….......... | 5 |
| 1.1Сущность понятия «эффективность работы» ……………………….. | 5 |
1.2 Эффективность деятельности государственных служащих………….. | 6 | |
1.3 Процесс оценки эффективности деятельности государственных служащих……………………………………………………………………... | 8 | |
2 | Оценка эффективности работы государственных служащих …………… | 11 |
2.1 Критерии оценки………………………………………………………... | 11 | |
2.2 Методы оценки………………………………...……………………….. | 13 | |
2.3 Факторы, влияющие на эффективность работы…….………..………. | 14 | |
Заключение……………………………………………………………………... | 16 | |
Список использованных источников…………………………………………. | 18 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы определяется тем, что в последнее время все больше внимания уделяется совершенствованию и повышению эффективности государственной службы, гражданами Российского государства. Кроме того, граждане и общество предъявляют все более высокие требования к госслужбе, так как четко понимают, что качество жизни россиян и гарантия их прав и свобод зависят от их работы. Среди основных направлений реализации программы реформирования и развития государственной службы Российской Федерации. Федерация занимает свое место и в проблеме оценки и повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности госслужащих. А это, в свою очередь, требует постоянной работы по определению эффективности своей деятельности.
Проблема в том, что до сих пор нет четких основных правил, определяющие процесс оценки эффективности и результативности деятельности государственных служащих. Также нет единых критериев, параметров, подходов к оценке эффективности и результативности тех, кто руководит государственной службой, и мало которые могут учитывать специфику государственной службы и деятельности государственных служащих, в зависимости структуры, в которой они работают. Дело в том, что на сегодняшний день каждый отдельный государственный орган свободен в разработке правил служебной деятельности и набора показателей, определяющих эффективность и результативность работы своих государственных служащих.
Ситуация осложняется и отсутствием специально разработанной и внедренной системы, которая бы мотивировала работу государственных служащих, и которая в тоже время была бы взаимоувязана с системой оценки эффективности деятельности и компетентности служащих. При этом желательно, чтобы она учитывала бы не только специфические характеристики служащего как личности и специалиста, но и особенности сферы деятельности государственного гражданского служащего («мотивация служения»).
Цель курсовой работы состоит в выявлении и анализе существующих методов и подходов, критериев для оценки эффективности представителей государственной службы.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- Изучить имеющиеся и применяемые методы оценки эффективности;
- Охарактеризовать значимые показатели деятельности государственных служащих;
- Оценить систему оценки эффективности работы государственных служащих;
- Изучить и проанализировать методику (методы и критерии) оценки эффективности деятельности государственных служащих.
Объектом исследования является деятельность государственных служащих.
Предметом нашего исследовательского интереса выступают понятие эффективности работы государственных служащих, ее различные трактовки, а также имеющиеся современные методы, критерии и подходы.
- Теоретические основы эффективность деятельности государственных служащих
- Сущность понятия эффективности работы
Эффективность — это соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами, способность компании к реализации своих целей и планов с заданным качественным уровнем, выраженным определёнными требованиями — временем, затратами, степенью достижения цели.
...