Урегулирование конфликта интересов на государственной, гражданской и муниципальной службах

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ          ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ                                                                             УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ                                

Институт управления и права                                                                                      Кафедра публичного управления и делового администрирования

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Основы государственной и муниципальной службы»

на тему: «Урегулирование конфликта интересов на государственной, гражданской и муниципальной службах»

                                                                                                       Студента 3 курса,

                                                                         группы)

                                                                         Направления подготовки 38.03.04

                                                                         Государственное и муниципальное

                                                                         управление

Научный руководитель

.

                                                                  Национальная шкала ____________

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………. ………….3

РАЗДЕЛ 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ,  ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБАХ…………………………………………..5

      1.1.Понятие и причины конфликта интересов у служащих…………...5

      1.2. Что понимают под личной заинтересованностью?..........................8

РАЗДЕЛ 2.ВЫЯВЛЕНИЯ И ПРЕОДОЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ,  ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБАХ……………………………………………………………………12

     2.1. Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов .………………………………………………………………………………...12

     2.2. Порядок уведомления о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения ………………………………………….. 16

     2.3. Типовые ситуации конфликта интересов  на государственной, гражданской и муниципальной службах…………………………………...18

РАЗДЕЛ 3.  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕР ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБАХ……….………………………………….20

ВЫВОДЫ……………………………………………………………………..24

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ  ИСТОЧНИКОВ…………………………...26

ВВЕДЕНИЕ

      В современных условиях социально-экономического развития России вопрос урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской и муниципальной службе становится особенно актуальным. Конфликт интересов представляет собой ситуацию, в которой личные интересы должностного лица могут противоречить его официальным обязанностям, что, в свою очередь, может негативно сказываться на качестве принимаемых решений и на доверии граждан к государственным институтам. Эффективное управление конфликтами интересов обеспечивает не только соблюдение этических норм, но и предотвращение коррупционных проявлений, способствуя развитию правового государства.

     Данная курсовая работа направлена на анализ существующих механизмов урегулирования конфликтов интересов в российской практике, а также на выявление основных проблем и недостатков в текущем регулировании.       Особое внимание будет уделено законодательным инициативам и мерам ответственности, применяемым к государственным служащим.

     Целью настоящей работы является анализ деятельности государства и его органов по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной службе и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.