Контрольная работа по "Правовому обеспечению кадровой работы"

Министерство образования и науки Российской Федерации

Уральский государственный экономический университет

Кафедра политической экономии

Контрольная работа

по предмету:

«Правовое обеспечение кадровой работы»

Вариант 5

Исполнитель: студент I курса

Института непрерывного и

дистанционного образования

группы ИНО ЗБ УП-19-5

Нациевская А.А

Екатеринбург

2019

Задача 1

В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась по распоряжению администрации.

КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в т. ч. и главному бухгалтеру, как сверхурочную ра- боту.

Правильно ли такое решение?

Ссылаясь на статью 99-ю Трудового кодекса о сверхуроной работе, действия директора не правомерны. Привлечение сотрудника на дополнительную работу, которая выходит за пределы нормального рабочего производится работодателем с письменного согласия работника. Случай, описанный в данной задаче не отражен в трудовом кодексе, значит привлечение работников было возможно только  с их письменного​ ​ согласия​ ​ и с учетом мнения. В соответствии со ст.99, работы производимые бухгалтерами не входят в перечень работ, когда нет необходимости согласования с профсоюзным органом. Кроме того, если для бухгалтеров, в чьи обязанности входит составление отчета установлен ненормированный рабочий день то решение КТС не правильно выборного профсоюзного органа данной организации. При​ ​ этом

инвалиды,​ ​ женщины,​ ​ имеющие детей в возрасте до трех лет,​ ​ должны

быть​ ​ в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от

сверхурочных работ. При этом директор должен был посчитать точное количество переработанных часов каждым сотрудником и сделать отчет.

КТС приняло решение оплатить сверхурочную работу, но по статье 152 Трудового договора, у работника есть выбор согласиться на оплату

сверхурочной ​ работы ( за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем

в​ ​ двойном​ ​ размере) ​ или ​ ​ вместо​ ​ оплаты​ ​, взять дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Задача 2

Старший библиотекарь Алексеева была переведена на должность библиотекаря как не справившаяся с работой. Алексеева не возражала против такого перевода, но просила сохранить за ней на период кормления ребенка оклад по прежней должности. После отказа в её просьбе Алексеева обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение сохранить за ней прежний должностной оклад на период кормления ребенка. По постановлению КТС Алексеевой было выплачено 22000 р.

Администрация обжаловала постановление в районный суд. Районный суд, рассмотрев дело, признал неправильным сохранение за Алексеевой на период кормления ребенка оклада по должности старшего библиотекаря. В связи с этим возник вопрос о взыскании с Алексеевой 22000 р.

Как решить дело?

Исходя из статьи 254 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Комиссия вынесла решение соответствующее данной статье.
Сейчас, чтобы решить дело нужно обратиться к статье  397 ТК РФ, которая гласит, что обратное взыскание с работника сум, выплаченных ему по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или подложных документах. Если Алексеева действительно была честна во все вопросах касающихся дела, у следствия нет оснований для взыскания с нее выплаченных денежных средств.