Управление инновациями в кадровой работе (на примере ООО «ЕвроМебель»)

Аннотация

к курсовой работе Замазкина Р.Д.

по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»

выполненная на тему: «Управление инновациями в кадровой работе (на примере ООО «ЕвроМебель»)»

Курсовая работа состоит из двух разделов.

В первом разделе выявляются теоретические основы управления инновациями в кадровой работе. Рассматриваются принципы и методы управления инновациями в кадровой работе; роль управления инновациями в кадровой работе.

Во втором разделе осуществляется анализ и оценка управления инновациями в кадровой работе в организации ООО «ЕвроМебель»: дается краткая характеристика организации; проводится анализ основных показателей деятельности организации; производится анализ инновационности в кадровой работе в ООО «ЕвроМебель»; разрабатываются рекомендации по совершенствованию управления инновациями в кадровой работе в ООО «ЕвроМебель».

Объем курсовой работы 36 страниц.

В курсовой работе 1 рисунок, 6 таблиц, 15 использованных источников.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...…....5

1.Теоретические основы управление инновациями в кадровой работе………….……6

1.1 Принципы и методы управления инновациями в кадровой работе…………….….6

1.2 Сущность и классификация инноваций в кадровой работе………………………11

1.3 Роль управления инновациями в кадровой работе…………………………….…..13

2. Анализ и оценка управления инновациями в кадровой работе в организации ООО «ЕвроМебель»…………………………………………………………………………...17

2.1 Краткая характеристика организации ООО «ЕвроМебель»……………………..17

2.2 Анализ основных показателей деятельности организации ООО «ЕвроМебель».18

2.3 Анализ и оценка инноваций в кадровой работе в организации ООО «ЕвроМебель»…………………………………………………………………………...22

2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления инновациями в кадровой работе в организации ООО «ЕвроМебель»………………………………..25

Заключение……………………………………………………………………………….33

Список используемых источников……………………………………………………..35

Введение

Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Залог успешной деятельности организации это его персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями.

Постоянное развитие персонала, поиск новых кадровых нововведений являются необходимыми атрибутами успешного функционирования организации.

Инновационные технологии системы управления персоналом позволяют строить грамотную и эффективную работу предприятия, наладить взаимосвязи между его подразделения. В этом и заключается актуальность данной темы.

Целью работы является разработка рекомендаций по управлению инновациями в кадровой работе с помощью внедрения инновационных программ.

При этом необходимо решить следующие задачи:

•        дать общее понятие инновации;

•        описать особенности инноваций кадровой работе;

•        определить роль кадровых инноваций в кадровой работе;

•        проанализировать управление инновациями в кадровой работе в  организации ООО « ЕвроМебель »;

•        разработать рекомендации по совершенствованию управления инновациями в кадровой работе в ООО « ЕвроМебель ».

 Объектом курсовой работы является управление кадровыми инновациями в кадровой работе в ООО « ЕвроМебель ».

Предметом является совершенствование управления кадровыми инновациями в кадровой работе в ООО « ЕвроМебель ».