Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………. 3

Виды забастовок ……………………………………………. 4

Право на забастовку и его ограничения ……………………………………………. 5

Порядок объявления и проведения забастовки ……………………………………………. 7

Гарантии работникам в связи с проведением забастовки ……………………………………………. 9

Заключение ……………………………………………. 14

Библиографический список ……………………………………………. 15

ВВЕДЕНИЕ

Неспособность современной рыночной экономики существовать без эксплуатации человеческого труда очевидна. Однако, владельцы капитала, зачастую, ставя первоочередной своей задачей получение прибыли, забывают о важности человеческих ресурсов в работе каждого предприятия. Что рано или поздно неизбежно приводит к возникновению недовольства среди служащих, как следствию – коллективных споров, и как крайних мер их разрешения – забастовок.

Несколько десятилетий назад забастовки воспринимались как событие понятное, но исключительное, теперь же сообщения об объявлении очередной – звучат регулярно, при этом количество трудящихся, вовлеченных в происходящее, постоянно увеличивается, что позволяет понять острую актуальность данной темы.

Забастовка – это добровольный коллективный акт группы работников, временная остановка работы организации или предприятия, имеющая перед собой определенную цель – выражение коллективного несогласия с действиями руководства или требование выполнения конкретно определенных требований трудового коллектива в целом или его части.

В ч. 4 ст. 37 нашего главного государственного закона – Конституции обозначено право на индивидуальные и трудовые споры, включая забастовку. Ст. 409 Трудового кодекса РФ также признает право работников на забастовку, в случае, если предпринятые ранее примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора.

ВИДЫ ЗАБАСТОВОК

Трудовой кодекс РФ различает два вида забастовок: обычная и предупредительная.

Предупредительная забастовка является коллективной акцией, призванной показать стремление работников настоять на выполнении работодателем выдвигаемых ими требований. Данный вид забастовок отличается небольшой временной продолжительностью – не более часа, она может быть однократно объявлена во время установленных законом примирительных процедур. Возглавляет и принимает решение о проведении забастовки избранный представитель среди рабочих, профсоюзный или единый представительный орган.

Обычная забастовка – наиболее распространённый вид забастовок,

к которому прибегают в случае, если предварительные примирительные процедуры не принесли необходимого для разрешения трудового спора, результата. При объявлении обычной забастовки рабочие организованно покидают свои рабочие места, тем самым останавливая производство.

Кроме двух, официально признанных нашим законодательством, видов забастовок, существует еще один, получивший, в последнее время, немалое распространение среди рабочих по всему миру. Так называемая «итальянская забастовка» характеризуется интересным порядком проведения. В случае неразрешимого трудового спора рабочие могут не прекращать работу, а напротив, начать ее выполнять в строжайшем соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями и правилами производства. Парадоксально, но это крайне эффективная мера мирного трудового протеста, поскольку при наличии существенных различий между формальной и фактической нормой организации работы на предприятии, результат такой забастовки крайне ощутим для работодателя. Кроме того, в случае этой забастовки