Разрешение коллективных споров примирительными комиссиями

И.В. Белоцкая, В.О. Богатенок

Научный руководитель – к.ю.н. Ясинская - Казаченко А.В.

БГЭУ (Минск)

РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ СПОРОВ ПРИМИРИТЕЛЬНЫМИ КОМИССИЯМИ

В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь нет подробного толкования и порядка проведения процедуры альтернативного разрешения коллективного трудового спора. Данная процедура осуществляется на основе немногочисленной нормативных актов, что не позволяет осуществлять её в полной мере.

Согласно статье 377 Трудового кодекса, коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Предметом коллективного трудового спора могут являться разногласия по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). В связи с этим существую несколько способов решения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией,  с участием посредникалибо в трудовом арбитраже.Однако в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным.

Порядок разрешения споров предполагает несколько этапов, среди них:рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора при участии посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Если же эти этапы себя исчерпали, то работники переходят к забастовкам.

Комиссия создается в трехдневный срок со дня соглашения нанимателем решения об отклонении всех или части требований работников или неуведомления о своем решении. Представителями нанимателя являются руководители структурных подразделений организации, а представителями работников  – члены профсоюзных организаций и другие работники, которым коллектив доверяет представлять их интересы. Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией – 5 дней.Принятое решение оформляется протоколом, скрепляется подписями всех ее членов и направляется сторонам коллективного трудового спорав письменной форме. Стоит отметить, что даже если определенная часть спорных вопросов, выносимых на рассмотрение в примирительную комиссию, обретут решение путем согласия сторон, то оставшаяся часть все же остается на дальнейшее обсуждение до полного их согласования. По окончанию работы, если стороны выразили согласие с предложениями примирительной комиссии, то коллективный трудовой спор прекращается, а после между сторонами заключается соответствующее письменное соглашение.