Забастовка, как средство разрешения коллективного трудового договора

[pic 1]

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВА, ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

КУРСОВАЯ РАБОТА
по учебной дисциплине

Трудовое право

ЗАБАСТОВКА, КАК СРЕДСТВО РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

                                                                         Москва,2021

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАБАСТОВКИ        5

§ 1. Возникновение и развитие законодательства о забастовках в России        5

§ 2. Правовое регулирование забастовок        6

ГЛАВА 2.  ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ        10

§ 1. Понятие и право на забастовку        10

§ 2. Порядок проведения забастовки        14

§ 3. Признание забастовки незаконной        18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        22

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        23

НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ        23

Литература        24

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время трудовое законодательство не оставляет без внимания большинство отношений, возникающих между работодателем и работником, где определены права и обязанности сторон, а также последствия невыполнения или реализация должным образом своих прав и обязанностей. Одним из прав, представленных в трудовом законодательстве РФ, является право на забастовку, то есть право на организацию массового прекращения работы на предприятии с целью изменения или ликвидации каких-либо аспектов трудовой деятельности^[1].

Ущемление прав работника, человека, специалиста, противоречивость собственных интересов интересам руководства, вызывают наличие открытых и закрытых конфликтов. Россия как правовое государство обязано обеспечить главенство закона и социальную справедливость, охрану свобод, прав своих граждан в сфере труда, гарантировать самостоятельность управления трудовых коллективов, равную ответственность трудящихся, так и их трудовых коллективов за выполняемую работу.

Законодательной основой, в первую очередь, является Конституция РФ, которая закрепляет в п.4 ст.37 право на забастовку, как один из способов разрешения коллективных или индивидуальных споров. К тому же, право на забастовку относится к числу основных прав работника, закрепленных в ст. 21 ТК РФ.

Целью настоящей работы является исследование забастовки как правового явления.

 Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

 ‒ проанализировать возникновение и развитие законодательства о забастовках в России;

‒ рассмотреть понятие забастовки и право на забастовку;

‒ исследовать порядок проведения забастовки и признание ее незаконной;

‒ определить направления совершенствования законодательства и практики его применения в сфере забастовок.

Предметом исследования  курсовой работы является действующее законодательство, регулирующее забастовку.

 Объект исследования составляют общественные отношения, возникающие в сфере проведения забастовки.

Нормативной базой исследования являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты.

При написании курсовой работы использовались следующие научные методы: анализа, синтеза, исторический, системного исследования, частные методы: анализ учебной литературы и законодательных актов, обзор материалов судебной практики.

При исследовании данной темы использовались такие общенаучные методы, как: системный анализ, синтез и сравнительно-правовой метод.