Аттестация государственных служащих

 Ленинградский областной филиал Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации»

Кафедра общеправовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Аттестация государственных служащих»

                                 Выполнил:

                                                                курсант 702 учебного взвода

                                         факультета №7,

                                            рядовой полиции

                                                              Алпатов Данила Евгеньевич

                                       Руководитель:

                                         доцент кафедры

                                                           общеправовых дисциплин,

                                               полковник полиции

                                                                    Кирикова Мария Владимировна

                                                                       Дата защиты__________________

                                                                 Оценка ___________________

                                                                    ____________________________

                                                                   подпись руководителя

Ленинградская область

2022

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

 1. ПОНЯТИЕ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ: ОСОБЕННОСТИ, ХАРАКТЕРИСТИКА        6

2. АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ        13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        26

ВВЕДЕНИЕ

Административная реформа идет по пути создания новых механизмов и инструментов для повышения эффективности работы госслужащих. Главной целью их деятельности является повышение эффективности государственного управления. Растет потребность в специалистах, обладающих профессиональными навыками и знаниями. Он обеспечивает эффективный контроль за управлением государством в рамках реформы социальной, правовой и экономической системы.

В этой области государственного управления есть большой потенциал для повышения эффективности работы персонала на качественно новый уровень. Главной задачей является повышение научной обоснованности текущей кадровой политики, повышения квалификации работников и новой системы развития государственных органов, а также учет зарубежного опыта и др.

В частности, необходимо разработать основные принципы регулирования работы персонала и создать государственные технологии по формированию кадровой политики в направлении подбора специалистов для реализации социальных изменений.

Для них важно изучение современной ситуации в сфере государственного управления, а также необходимость совершенствования работы кадрового состава госуправления для эффективной деятельности.

Государственной службой называют деятельность с высоким уровнем сложности и напряженности. Направленность на повышение квалификации и образование не способствует улучшению состава государственных служащих. Эта задержка также замедляет подготовку будущих государственных служащих, а также ограничивает существующее положение дел.

Навыки государственного служащего определяют эффективность выполнения им своих обязанностей. Высокая профессиональная подготовка способствует повышению профессионализма и эффективности работы сотрудника. Неоднозначности в правовых актах, трудности с отсутствием устоявшейся практики и нехваткой кадров, подготовленных с учетом специфики их профессий.

Неформальный и бюрократический подходы к управлению профессиональной подготовкой государственных служащих, ориентированные на закрытость, не позволяют успешно проводить реформы. Неправильное взаимодействие между субъектом и объектом управления не способствует рациональному сочетанию процессов менеджмента, самоорганизации и организации.