Виды поощрений и ответственность государственных служащих
Автор: irina27018728 • Февраль 27, 2018 • Курсовая работа • 6,268 Слов (26 Страниц) • 965 Просмотры
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Институт управленческих кадров
Факультет управления
Кафедра _______________________________
Специальность «Государственное управление и право»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Административное право и процесс»
на тему: «Виды поощрений и ответственность государственных служащих»
Студент 1 курса, ГУП з/в-3 | _____________ Подписываетес сами | _________________ Здесь печатаете инициалы и фамилию |
Руководитель ст. преподаватель | _____________ | _______________ |
Минск 2016
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ. ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………………………………….5
1.2. Правовой статус государственного служащего……………………..5
1.2. Ответственность по административному праву…………………….7
1.3. Законодательное регулирование поощрения и ответственности государственных служащих…………………………………………………….10
ГЛАВА 2 СТИМУЛЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ……………………………………………………………………12
2.1. Поощрение государственных служащих и его виды………………12
2.2. Виды и основания наступления ответственности государственных служащих…………………………………………………………………………16
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПООЩРЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..29
ВВЕДЕНИЕ
Государственная служба, как правовой и социальный институт, является неотъемлемой, составной частью государственности и определяется обычно как профессиональная деятельность по обеспечению целей и функций государства в интересах общества.
Актуальность исследования заключается в том, что быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед органами государственного управления Республики Беларусь новые цели и задачи, несопоставимые но своим масштабам, сложности, комплексности с задачами государства в XX в. Для того чтобы дать достойный ответ на этот «вызов», субъекты государственного управления вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности. В этой связи внедрение новых технологий работы с кадрами, направленных на повышение эффективности деятельности государственных служащих, и в частности меры стимулирования, приобретает огромное значение и должно стать одним из основных направлений модернизации системы государственной службы в ближайшее время.
Цель написания курсовой работы состоит в том, чтобы на основе анализа учебной, научной, нормативной литературы, изучить основания и порядок поощрения и привлечения к ответственности государственных служащих.
В ходе исследования последовательно решались следующие задачи:
1. Определить правовой статус государственного служащего;
2. Изучить определение и правовое закрепление понятия административной ответственности;
3. Проанализировать нормативно-правовые акты в сфере регулирования правоотношений по вопросам поощрения и привлечения к ответственности государственных служащих.
...