Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего в РФ

Автор:   •  Июль 20, 2018  •  Курсовая работа  •  6,738 Слов (27 Страниц)  •  542 Просмотры

Страница 1 из 27

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1 Общая характеристика статуса государственного служащего в РФ

1.1 Понятие государственного служащего в РФ…………………………………5

1.2 Правовой статус государственного служащего в РФ……………………......9

ГЛАВА 2 Современные тенденции формирования имиджа государственного служащего в РФ

2.1 Проблемы формирования имиджа государственного служащего……..…..16

2.2 Социологический портрет современного государственного служащего….27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………32

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….....35


ВВЕДЕНИЕ

Государственная служба - это непростая и непрерывно развивающаяся система, разносторонний и творческий процесс, в котором нет главных или второстепенных звеньев, здесь каждый занимает своё место и при этом должен ответственно подходить к своей должности, отвечать за качество и эффективность своей административно-исполнительной или законотворческой деятельности. Без такой службы ни один орган власти не только не сможет эффективно работать, но и вообще существовать. Надежность, стабильность и эффективность власти определяется профессионализмом, компетентностью обеспечивающих ее структур, качеством организации и функционирования государственной службы.

Стремясь к тому, чтобы государство действительно было правовым и демократическим, необходимо тогда то, чтобы на государственной службе находились высококвалифицированные, образованные граждане, не нарушающие законы и морально – этические нормы.

На сегодняшний день обучение государственных служащих занимает особое место в общественном секторе экономики. С одной стороны, оно включено в систему кадровой подготовки страны, соответственно неразрывно связано с образовательной ситуацией в государстве. С другой стороны, сама государственная служба является частью общественного сектора экономики и во многом зависит от происходящих в данной сфере процессов. Поэтому уровень развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих во многом определяет состояние общественного сектора экономики, поскольку деятельность работников сферы государственного управления оказывает прямое влияние на отношения между обществом, общественными и профессиональными объединениями, отдельными гражданами и государством.

Касательно кадров государственных служащих, стандарты нового поколения обладают преимуществом: они разработаны по отдельному направлению подготовки бакалавров и магистров – «Государственное и муниципальное управление», а не рассматриваются в рамках «менеджмента», как было ранее. Это предполагает больший учёт особенностей и специфики будущей профессии, позволяя тем самым повысить качество обучения.[1]

Уровень подготовки кадров для государственной службы должен соответствовать определенным требования, которые с каждым годом только ужесточаются. Уже сейчас профессионализм государственного служащего – это компетентность в различных областях знаний (финансы, право, теория и практика управления, социология, психология и др.), которая позволяет эффективно осуществлять свою деятельность.  Но не менее важную роль в портрете «идеального» государственного служащего играет его имидж. Проблема имиджа государственного служащего – это проблема восприятия государственного служащего, как со стороны общества, так и со стороны его коллег и вышестоящих лиц. Так или иначе, но именно имидж госслужащего ещё на непроизвольном уровне может вызвать стремление сотрудничать с ним, либо наоборот.

Англичане говорят, что «правительство не только должно эффективно управлять, но и порождать у населения уверенность, что им эффективно управляют».[2] 

Отсюда можно сделать вывод о том, что имидж оказывает огромное влияние на людей. Только с помощью имиджа можно вселить в население уверенность.

На сегодняшний день, роль имиджа в сфере государственной службы резко увеличивается. Поэтому необходимым  условием для повышения эффективности деятельности государственных органов и системы государственной службы  является формирование позитивного имиджа государственной службы и государственных служащих

...

Скачать:   txt (104 Kb)   pdf (275.9 Kb)   docx (41.8 Kb)  
Продолжить читать еще 26 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club