Оценка эффективности деятельности государственных служащих
Автор: Tanat • Январь 23, 2018 • Дипломная работа • 13,733 Слов (55 Страниц) • 1,090 Просмотры
СМОЛЕНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЙ АКАДЕМИИ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ (НОУ ВПО)
Институт экономики и управления
Кафедра «Управление и туризм»
[pic 1]
Специальность 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(дипломный проект)
ТЕМА: «ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ)»
[pic 2]
Смоленск
2013
СМОЛЕНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЙ АКАДЕМИИ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ (НОУ ВПО)
Кафедра «Управление и туризм»
[pic 3]
ЗАДАНИЕ
на выполнение дипломного проекта
Студенту: Сеннику Александру Александровичу группа 16-1511/5-5
Тема проекта: «Оценка эффективности деятельности государственных служащих (на материалах Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области)».[pic 4][pic 5]
- Исходные данные: Конституция РФ, Законы РФ, труды отечественных авторов по вопросам кадрового управления на федеральном и региональном уровнях в Российской Федерации.
- Структура и краткое содержание дипломного проекта:
Введение: Обоснование актуальности темы, формулировка цели и задач исследования.
Глава 1: Теоретические основы оценки эффективности деятельности государственных служащих Российской Федерации.
Глава 2: Оценка эффективности труда служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области.
Глава 3: Совершенствование оценки эффективности труда служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области.
Заключение: Формулировка выводов и предложений по проведенному исследованию.
- Срок предоставления законченного проекта руководителю:
_ _ ___ 2013 г.
- Срок предоставления проекта зав. кафедрой для допуска к защите:
_ _ ___ 2013 г.
Руководитель: доцент Дюжева Н.Г. __________________
(подпись)
Задание принял к исполнению: _ _ ____ 2013 г.
студент: Сенник А.А. _______________
(подпись)
Оглавление
Введение…………………………………………………………………..…… | 4 | |
Глава 1. | Теоретические основы оценки эффективности деятельности государственных служащих Российской Федерации ………….. | 9 |
1.1. | Правовые основы деятельностью государственных служащих в РФ ……………………………………………………………….. | 9 |
1.2. | Сущность и значение аттестации государственных служащих в РФ ………………………………………………………………….. | 16 |
1.3. | Показатели эффективности деятельности государственных служащих РФ……………………………………………………… | 20 |
Глава 2. | Оценка эффективности труда служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области…………………………………………………………….. | 28 |
2.1 | Общая характеристика, структура и механизм управления Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области……………………………………………… | 28 |
2.2 | Характеристика кадрового состава Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области…………………………………………………………….. | 34 |
2.3 | Оценка эффективности деятельности государственных служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области………………………………….. | 39 |
Глава 3. | Совершенствование оценки эффективности труда служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области………………………………………………. | 51 |
3.1 | Разработка алгоритма комплексной оценки результативности труда служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области………………………. | 51 |
3.2 | Разработка проекта Программы аттестации служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области……………………………………………… | 54 |
3.3 | Совершенствование общих критериальных показателей системы оценки результативности труда служащих Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области……………………………………………… | 62 |
Заключение……………………………………………………………………. | 90 | |
Список литературы…………………………………………………………… | 96 | |
Приложение…………………………………………………………………… | 102 |
Введение
Актуальность темы. Институт государственной службы является неотъемлемой составляющей правовой системы государства, а государственные служащие (далее госслужащие) - основными исполнителями проводимых в обществе демократических и социально-экономических преобразований [43, с. 114].
Государственный аппарат - это, прежде всего люди, профессионально занимающиеся управленческим трудом. Их услуги необходимы любой стране независимо от государственного устройства и политической системы, формы правления или правящего режима.
...