Структура трудового коллектива и ее характеристика

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО УрГУПС)

ЭССЕ

по дисциплине

«Социальные и психологические аспекты профессиональной деятельности»

Тема «Структура трудового коллектива и ее характеристика»

Екатеринбург

2019

содержание

Введение

Трудовой коллектив — это группа людей, объединенные общими целями, интересами и работой.

Коллективный труд — это не просто сумма индивидуальных усилий людей. Он стал более успешным, производительным и результативным, позволил каждому участнику коллектива показать свои знания и умения, приобрести опыт в работе. Основой всех производств стал трудовой коллектив.

Коллективом можно добиться больших результатов, чем работой такого же числа людей. Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива.

Работа в коллективе способствует:

• Коммуникации между коллегами;
• Достижению гораздо более высоких целей и решению очень сложных задач, чем работая в одиночку;
• Повышению чувства ответственности за своих товарищей, а не только за собственную работу, выступать по принципу «один за всех, все за одного»;

Но такой потенциал проявиться только тогда, когда коллектив полностью сформировался и приобрел все свойства и качества, а также, когда менеджер эффективно управляет действиями как каждого члена, так и коллектива в целом.

Виды трудовых коллективов по статусу:

Официальные коллективы — это юридически оформленные группы и действующие в рамках законодательных норм и правил, установленных на предприятии. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии.

Неофициальные коллективы нигде юридически не оформленные и возникают на основании действий работников, при желании установить межличностные контакты и отношения не по должностям, а на базе личных симпатий.

Виды коллективов по образования:

• сложившиеся по распоряжению руководства;
• созданные неофициально.

Виды коллективов по характеру внутренних связей:

• формальные;
• неформальные.

Коллективы так же классифицируются по времени существования. Могут быть временными и постоянно действующими в зависимости от сроков их жизнедеятельности.

В зависимости от размера:

малые — от трех до пяти-семи участников, средние — от одного до двух-трех десятков человек и большие — от нескольких десятков и до многих сотен трудящихся. Уровень общения и взаимодействия в таких трудовых коллективах различен, а средние и большие коллективы могут включать также ряд малых коллективов и разделяться еще на группы и подгруппы. Поэтому каждый человек может быть формально членом двух и более коллективов, созданных официально, но может входить в состав только одного неформального коллектива, иначе немедленно окажется «за бортом», ибо игра «и вашим, и нашим» в неформальном коллективе не прощается.