Рэгрэс прадпрыемствы і шляхі паніжэння эфектыўнасці выкарыстання рабочай сілы

Сучасныя сельскагаспадарчыя арганізацыі ў ходзе сваёй дзейнасці сутыкаюцца з шырокім спектрам праблем. У дадатак да неабходнасці вырабляць канкурэнтаздольную прадукцыю, каб выжыць ў рынкавых умовах, неабходна ўлічваць інтарэсы супрацоўнікаў, каб арганізацыя магла паўнавартасна функцыянаваць ва знешняй асяроддзі, якая прад'яўляе вельмі высокія патрабаванні. Адным з самых складаных аспектаў кіравання арганізацыяй, безумоўна, можна лічыць кіраванне персаналам, яго эфектыўнае выкарыстанне і матывацыю супрацоўнікаў.

У Расіі ў пачатку працэсу рэформаў узровень рэальнай заработнай платы работнікаў сельскай гаспадаркі рэзка знізіўся. Варта адзначыць, што цяперашні ўзровень заработнай платы ў аграпрамысловым комплексе з'яўляецца ці ледзь не самым нізкім сярод іншых галін эканомікі, ён складае крыху больш за 40% ад сярэднерасійскага паказчыка, асабліва ў другой сферы аграпрамысловага комплексу - сельскай гаспадарцы. Гэтая сітуацыя ўскладняецца бягучымі затрымкамі плацяжоў. Для таго каб пазбегнуць далейшага пагаршэння ўмоў жыцця, спыніць гэтую тэндэнцыю і забяспечыць рост заработнай платы, адных арганізацыйных мер у гэтай галіне ўжо недастаткова. Неабходна забяспечыць, каб, як гэта прынята ў сусветнай практыцы, кіраванне гэтым працэсам грунтавалася на выразнай і канкрэтнай мэты. Таму кампаніі вымушаныя патрабаваць такіх формаў і сістэм ўзнагароджання, якія не толькі пацешаць удзельнікаў працоўнага працэсу, але і падвысяць эфектыўнасць заработнай платы.

Актуальнасць тэмы даследаванні вызначаецца тым фактам, што эфектыўнае і рацыянальнае выкарыстанне рабочай сілы з'яўляецца адным з найважнейшых фактараў канкурэнтаздольнасці сучасных арганізацый.

Асноўнай мэтай даследавання было вывучэнне выкарыстання рабочай сілы і распрацоўка здаровых рэкамендацый па павышэнню эфектыўнасці выкарыстання чалавечых рэсурсаў канкрэтнага прадпрыемства.

Мэтай працы з'яўляецца распрацоўка практычных рэкамендацый па арганізацыі ўліку выдаткаў працы і яго аплаты ў жывёлагадоўлі і павышэнню эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працы.

Для дасягнення гэтай мэты неабходна вырашыць наступныя задачы:

разгледзець эканамічнае ўтрыманне аплаты працы і спецыфіку метадалогіі аналізу выкарыстання рабочай сілы прадпрыемства;

- прааналізаваць арганізацыйна-эканамічныя характарыстыкі Беларускага сельскагаспадарчага кааператыва Усольскага раёна Іркуцкай вобласці;

- аналіз стану і наяўнасці чалавечых рэсурсаў, а таксама эфектыўнасці іх выкарыстання на прадпрыемстве;;

- прапанаваць меры па павышэнню эфектыўнасці выкарыстання сродкаў на аплату працы.

Аб'ектам даследавання з'яўляецца сельскагаспадарчы кааператыў "Беларэчанскае" з Усольскага раёна Іркуцкай вобласці.

Прадметам даследавання з'яўляюцца тэарэтычныя і арганізацыйна-метадычныя пытанні эфектыўнага выкарыстання рабочай сілы ў сельскагаспадарчым кааператыве "Беларэчанскае" Усольскага раёна Іркуцкай вобласці.

У працэсе аналізу працоўнай сілы і фонду аплаты працы, нарматыўных актаў, лакальных дакументаў арганізацыі (рэгуляванне пытанняў працоўнай дысцыпліны, правілаў унутранага працоўнага распарадку, аплаты працы і матэрыяльнага стымулявання), першасных уліковых дакументаў па персаналу, працоўнага часу і разлікаў з персаналам па заработнай плаце і пазабюджэтных сродках, рэестраў сінтэтычных і аналітычнага ўліку, бухгалтарскай і падатковай справаздачнасці, персаніфікаваных уліковых дадзеных па узносах у Пенсійны фонд Расійскай Федэрацыі.

1 ТЭАРЭТЫЧНЫЯ І ЗАКАНАДАЎЧЫЯ АСНОВЫ БУХГАЛТАРСКАГА ЎЛІКУ І АНАЛІЗУ РАЗЛІКАЎ ПА КАМПЕНСАЦЫЙ

1.1 эканамічнае ўтрыманне аплаты працы і асаблівасці ўліку разлікаў з персаналам па аплаце працы ў сельскагаспадарчых арганізацыях

Тэрмін "праца" ахоплівае самазанятасць, самазанятасць і працу па хаце, а таксама ахоплівае цэлы шэраг відаў дзейнасці ў нефармальным сектары эканомікі і сектары сацыяльных паслуг. Гэта азначае, што катэгорыя "ўзнагароджанне" павінна быць больш кампактнай, чым такія цэнавыя катэгорыі, як "аплата працы" або "ўзнагароджанне", якія звычайна асацыююцца з занятасцю. Катэгорыя "аплата" - гэта катэгорыя, якая адрозніваецца ад катэгорыі "аплата".