Профессиональные интересы личности

Министерство науки и высшего образования РФ

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

______________________________________________________

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ВАРИАНТ:  №9

Тема: Профессиональные интересы личности

По предмету:  ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ

Кафедра истории, философии и психологии

Студент: 1 курса, (5 группа) шифр: 24-ЗСМ-059

Специальность: Строительство (08.04.01)

Ф.И.О студента: Сер Алёна Владимировна

Дата поступления: 2024г.

Оценка:_____________

Рецензент: Доцент кафедры. Кандидат философских наук, доцент по специальности  Кузёмина Елена Федоровна

«_____»_________________2025г.      Подпись___________________

___________________________________________________________

г. Краснодар ул. Котлярова,32

(полный домашний адрес студента)

Содержание

1. ВВЕДЕНИЕ
2. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Стадии карьеры
2.  Девять этапов в эволюции индивидуальной карьеры по А.Н. Толстой
3. Этапы трансформации индивидуальных карьерных ориентаций и установок по Д. Осгуд
4. Факторы, участвующие в формировании карьеры

1. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
3. ПРИЛОЖЕНИЯ  

1. ВВЕДЕНИЕ

В данной контрольной работе исследуется тема: Профессиональные интересы личности. Сфера профессиональных интересов является ключевым аспектом в построении успешной карьеры, определяя траекторию личного и профессионального роста. Этот важный аспект часто оказывает существенное влияние на выбор карьерного пути, формирование компетенций и достижение профессиональных целей.

Сфера профессиональных интересов - это область тем, деятельности или тематики, которая привлекает и мотивирует человека в контексте его трудовой деятельности. Это широкий спектр областей, которые вызывают у человека особенный интерес, удовлетворение и страсть к работе.

Определение сферы профессиональных интересов имеет важное значение для успешной карьеры. Когда человек занимается работой, соответствующей его интересам, это обычно приводит к более высокой мотивации, продуктивности и удовлетворенности от труда. Понимание своей сферы профессиональных интересов помогает человеку выбирать карьерные пути, соответствующие его увлечениям, что в конечном итоге способствует лучшему успеху и удовлетворенности в работе.

Определение профессиональных интересов играет важную роль в формировании успешной карьеры по следующим причинам:

• успех в работе: когда ваша профессия соответствует вашим интересам, вероятность того, что вы будете успешны в ней, увеличивается. Вы будете более мотивированы развиваться и достигать выдающихся результатов.
• профессиональное удовлетворение: работа в сфере, которая вам интересна, приносит удовлетворение от творчества и самовыражения. Это способствует положительному настроению и общему благополучию.
• стратегия карьерного роста: зная свои профессиональные интересы, вы можете более осознанно выбирать карьерные пути, направленные на ваше развитие. Это помогает избежать профессионального стагнационизма и добиваться новых вершин.
• баланс между работой и личной жизнью: работа в соответствии с интересами может способствовать легче созданию баланса между профессиональной и личной жизнью, поскольку она приносит удовлетворение и радость.
• улучшение профессиональных навыков: в процессе работы в области, которая вам интересна, вы естественным образом будете стремиться улучшить свои навыки и освоить новые знания, что положительно сказывается на вашей профессиональной компетентности.
• легкость принятия карьерных решений: определение своих интересов помогает легче принимать карьерные решения, такие как выбор специальности, смена работы или переориентация в карьере.

В целом, понимание своих профессиональных интересов является ключевым элементом успешной и удовлетворительной карьеры, поскольку оно направляет вас к областям деятельности, в которых вы можете раскрыть свой потенциал и достичь наилучших результатов.

В данной работе будут раскрыты следующие вопросы:

1. Стадии карьеры
2. Девять этапов в эволюции индивидуальной карьеры по А.Н. Толстой
3. Этапы трансформации индивидуальных карьерных ориентаций и установок по Д. Осгуд
4. Факторы, участвующие в формировании карьеры

Для изучения профессиональных интересов человека будет использована методика «Карта интересов» А. Е. Голомштока. Суть метода в том, что человеку предлагают ряд вопросов или сценариев, касающихся различных аспектов жизни и работы. На основе ответов формируют карту интересов, отражающую предпочтения и наклонности в различных областях.