Труд, трудовые ресурсы, безработица, спрос и предложение на трудовые ресурсы, сбалансированность интересов участников рынка

1.1.        Труд, трудовые ресурсы, безработица, спрос и предложение на трудовые ресурсы, сбалансированность интересов участников рынка (молодежь).

Труд является сложным и многогранным процессом взаимодействия человека с природой. Он обеспечивает физиологический и духовный уровень жизни человека и общества. Именно труд является источником достижения общественного прогресса.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы [1].

Всестороннее признание права на труд связано с проведением социальной и экономической политики. Целью данной политики является содействие полной продуктивной и свободно выбранной занятости. В этом понимании право на занятость является одним из составляющих механизма реализации положений национального законодательства о праве на труд, которые в конечном итоге должны привести к основной общественной цели в трудовой сфере - достижению и поддержанию высокого и стабильного уровня занятости.

По мнению В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова, «стандартной обычно считается занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров» [52].

Под трудовой занятостью понимается занятость в сфере личного и общественного труда в формах, предусмотренных законодательством. Такая занятость может быть с одной стороны направлена на получение трудового дохода (заработка) либо с другой стороны выполняться в качестве общественных работ.

Человек вправе самостоятельно выбирать сферу общественно полезной занятости (домашнее хозяйство, учебу, профессиональный труд и т.п.).

В Российской Федерации основным видом занятости является все таки профессиональный труд. Единственным источником к существованию для 48 млн. человек (95%) являются доходы от трудовой деятельности [13].

В соответствии с пунктом 2 ст. 1 Закона о занятости в РФ исключительные права на распоряжение способностями к труду принадлежат гражданам [3].

Основной принцип трудового права России это принцип свободы труда, который закреплен в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации [2].

Статьей 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относится нарушение обязанности работодателя по выплате заработной платы: выплата не всей заработной платы или выплата заработной платы несвоевременно. Невыплата заработной платы это принуждение к труду, которое запрещено Конвенцией МОТ №95 «Об охране заработной платы» [1].

Трудовой кодекс предусматривает виды работ, не относящиеся к принудительному труду. Прежде всего, это работы, которые выполняются в рамках несения альтернативной гражданской и военной службы, чрезвычайных обстоятельств (землетрясения, наводнения, пожары, аварии и иные чрезвычайные обстоятельства, которые угрожают жизнеобеспечению или жизни населения).

По оценкам ведущих экспертов России ситуация в сфере занятости населения в ближайшие годы будет усложняться. Важным фактором, влияющим на отрицательную динамику, станет снижение населения трудоспособного возраста.

Трудовые ресурсы это, прежде всего экономическая категория, которая характеризует население, имеющее интеллектуальные и физические способности к трудовой деятельности, т.е. работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения.

Снижение трудовых ресурсов напрямую связано с последствиями демографического кризиса 90-х годов, когда наша страна вступила в длительную полосу депопуляции (сокращения численности населения). Начиная с 2007 года, в России происходит снижение трудоспособного населения.