Трудовые отношения: понятие и стороны трудовых отношений

Министерство образования Кузбасса

Государственное профессиональное образовательное учреждение

«Сибирский политехнический техникум»

КУРСОВАЯ РАБОТА

Трудовое право

Трудовые отношения: понятие и стороны трудовых отношений

Выполнил:

студент гр. 2Ю-19

Козляткина Анастасия Юрьевна

Проверил:

преподаватель правовых дисциплин

Мухамедова Ксения Шарифулловна

Кемерово 2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Под трудом следует понимать целесообразную полезную деятельность человека, направленную, во-первых, на использование природных ресурсов (добыча полезных ископаемых, ресурсов фауны и флоры); во-вторых, на обработку уже овеществленной человеческой деятельности (материалов, полуфабрикатов, изделий), приобретение и распределение товаров; в-третьих, на создание духовных (интеллектуальных) ценностей (литературных, музыкальных, научных).

Труд - это всегда форма реализации потенциальных возможностей работника и работодателя, обусловленная рядом объективных обстоятельств. Так, работодатель (собственник средств производства, предприниматель), организуя предприятие, основывается на своих экономических (финансовых) возможностях. При этом он учитывает предложение на рынке труда рабочей силы, необходимой для освоения выбранной им технологии, спрос на проектируемую к изготовлению продукцию, услуги, позволяющие окупить затраты на производство, получить запланированную прибыль. Все это позволяет работодателю самореализоваться как предпринимателю в процессе труда, организатором и руководителем которого он выступает.

Следовательно, труд предполагает руководство им как процессом, определенную субординацию (соподчинение) его участников.

Работник, предоставляя в распоряжение работодателя свою рабочую силу, способность к выполнению определенной работы, имея для этого необходимые знания, умения, получает возможность применить их, то есть также реализоваться в процессе труда [13, с. 15].

Отношения, возникающие вследствие этого между работником и работодателем, называются трудовыми отношениями. В наше время, как и всегда, труд - одна из главных социально значимых деятельностей человека, этим подтверждается актуальность выбранной темы исследования.

Объектом исследования являются результаты трудовой деятельности в ходе трудовых отношений, то, ради чего трудовые отношения складываются и чем они опосредованы. Предметом же выступают сами трудовые отношения, а также их нормативно-правовое регулирование.

Цель данной работы заключается в исследовании трудовых отношений как одной из важнейших социально-значимых деятельностей человека, основанных на соглашении между работником и работодателем, являющимися субъектами, о личном выполнении работником за плату трудовой функции.