Современные теории корпоративной социальной ответственности

Образовательное частное учреждение

высшего образования

«МОСКОВСКАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ»

Факультет «Экономика и управление»

Студент Хропычев Егор Николаевич

форма обучения, курс__1курс,_очно-заочная ________________________

направление____Менеджмент_____________________________

направленность___Логистика и транспортный менеджмент_____________

РЕФЕРАТ

по дисциплине:___ Корпоративная социальная ответственность и международные стандарты

на тему:_ Современные теории корпоративной социальной ответственности

Научный руководитель   _____________________________________

(ФИО преподавателя)

Оценка   _____________________________________

                                                          (заполняется преподавателем)

Москва, 2023 г.

Корпоративная социальная ответственность (КСО, также известная как корпоративная ответственность, ответственный бизнес и корпоративные социальные возможности) — это концепция, в которой организации учитывают интересы общества и берут на себя ответственность за влияние своей деятельности на клиентов, поставщиков, сотрудников, акционеров, местные сообщества и другие заинтересованные стороны в публичной сфере. Это обязательство выходит за рамки юридического обязательства по соблюдению закона и требует от организаций добровольного принятия дополнительных мер по улучшению качества жизни работников и членов их семей, а также местного сообщества и общества в целом.

Практика КСО является предметом многочисленных споров и критики. Сторонники утверждают, что существует твердое экономическое обоснование для КСО и что компании получают многочисленные выгоды от работы в более широком смысле и в долгосрочной перспективе, чем их собственная краткосрочная прибыль.

Понятие «Корпоративная социальная ответственность» было введено в 80-х годах   ХХ века.   Сформированы и объединены различные стандарты в различных сферах корпоративного управления с точки зрения политики взаимоотношений с работниками, деловой этики, подходов к охране окружающей среды и т. д. До сих пор в сфере корпоративной социальной политики преобладал «случайный» подход: реагирование на вызовы, реагирование на запросы местных властей и требования профсоюзов. Сейчас такие гуманитарные ценности, как устойчивое развитие общества, социальная защита, охрана окружающей среды и сохранение культурных традиций в развитых странах, начинают играть значимую роль в развитии принципов конкурентоспособной экономики и управления.

В целом, с начала 1990-х годов корпоративная социальная ответственность в развитых странах перестала быть только внутренним корпоративным вопросом или вопросом корпоративных отношений с профсоюзами и благотворительными организациями. Возникает своеобразная сеть партнерств. Все чаще компании объединяются для выработки общих принципов и подходов к социальной ответственности и обмена опытом. Политика социальной ответственности становится фактором, влияющим на общую оценку деятельности и успешности компаний. В последние десятилетия многие компании осознали ценность регулярной независимой оценки своей социальной ответственности. Появилось даже понятие социального аудита и компаний, которые его проводят.

На Всемирном конгрессе предпринимателей по устойчивому развитию в докладе о важности хорошего бизнеса использовалось следующее определение: «Корпоративная социальная ответственность – это постоянная приверженность компаний принципам этичного ведения бизнеса и готовность вносить свой вклад в экономическое развитие при одновременном улучшении качества жизни своих сотрудников и их семей, а также общества в целом».

Существует несколько уровней участия экономических корпораций в жизни общества:

•         Благотворительность;